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心 态 管 理 成 功 = 心 态 × 能 力 我认识的心态 所谓心态顾名思义就是指一个人的心理状态。而心态分为两种：消极和积极的心态，要想成功，积极的心态是必不可少的前提，我把积极向上的心态称为成功号列车推动器的燃油，要想到达成功的站台就必须不停的向里加油。如何正确的运用、完美的发挥好燃油的功效，让我们大家今天一起来分享，互相帮助。下面请大家根据以下我所提供的几点给自己做一个自我评定：“你的心理在衰老吗？” 【你的心理在衰老吗？】 ①办事效率低-磨磨蹭蹭，一拖再拖； ②竞争意识退化-对事业没有创新思维，常感到空虚乏味； ③自卑心理-常常会长嘘短叹，与世无争； ④反应异常冷漠； ⑤固执己见； ⑥疏散懒惰，精神不振； ⑦性格孤僻-喜欢独来独往，我行我素； ⑧思维迟钝； ⑨情绪恍惚； ⑩性情急躁-一触即发。 面对心态 不管你现在的心理是否迈向衰老，只要我们学会了心态转换，就会让你返老还童，重获新生。为什么我会这么说呢？是不是在说大话，冒皮皮？ 既然我这么说肯定有我的理由。我们先从认识心态开始。 心态就是对自己、对他人、对社会、对事情、对问题的看法和观点，就是对工作、对事业、对家庭、对朋友、对同事等方面所持的观点和态度。所以我们要学会心态的管理，做一个时刻拥有一个正确的心态的人。！！！ 世界三大名模 认识心态管理重要性 心态管理就是让自己的积极心态成为自己的主导，让自己的消极心态通过一个不损害他人的方式疏通掉，或者通过“修身律己”而变小。心态决定一切，心态决定成败。积极的心态产生积极的驱动，引发积极的行动，达成积极的结果。消极的心态产生消极的驱动，引发消极的行动，达成的是消极的结果。心态良好的员工能够正确处理工作和生活中的关系，能够正确处理个人利益与集体利的矛盾，能够最大程度上减少公司的管理成本，能使公司的决策快速落实执行，从而加快企业的发展。心态管理对员工至关重要，对企业至关重要。以下是良好心态的12种类。 积极的心态 积极的人像太阳，走到那里那里亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如果你去关注这种阴暗，这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变，这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量。同时，积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。 感恩的心态 感恩是一种胸怀，是一种美德。学会感恩，善于感恩，既可以帮助企业营造一种互相赏识的团队氛围，又能够打造企业与个人无限的“情商”与融洽的人际关系。感谢父母、朋友，他们给予的亲情与友谊；感谢上司、老板，他们给予的发展空间和机会；感谢同事和客户，他们给予的认可与丰厚回馈；感谢我们身边的所有事或物……。没有他们，我们的生活将失去光彩和快乐。 归零的心态和肯于改变的心态 空杯心态也称为《归零心态》，简单的说就是要把一杯浑浊的水换成一杯清澈的水，只有把浑浊的水倒掉才可以装清澈的水，也就是做到字我改变。把以往不好的习惯改掉，才会学到更多的东西，改变是管理的主题，最好的改变态度是归零，一切从头开始。常常胸怀谦谨心境的人，他的改变速度和效率将会有惊人的突破，他通常会在最短的时间内吸收更多全新的知识、发展更高技能以及迅速建立人脉。 　　你需要用空杯的心态重新去整理自己的智慧，去吸收现在的、别人的正确的、优秀的东西。企业有企业的文化，有企业发展的思路，有自身管理的方法，只要是正确的，合理的，我们就必须去领悟，去感受。把自己融入到企业之中，融入到团队之中，否则，你永远是企业的局外人。 学习进取的心态 学不懂的东西，需反复的练习，把别人的知识学为己用。干到老，学到老。竞争在加剧，实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习，谁就不能提高，谁就不会去创新，谁的武器就会落后。同事是老师；上级是老师；客户是老师；竞争对手是老师。学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。 诚实勤奋的心态 诚信是商业的第一准则，也是职业的第一准则。相信诚信才是合作的最好基石。诚实做人，踏实做事，忠实于企业，忠实于个人，永远对人真诚。勤奋是需要你做的比要求的更多、更好，要比竞争对手多走“一里路”。！！！ 图个乐 无声胜有声 狗狗瑜伽 付出与奉献的心态 付出者不一定是个成功者，但是成功者必须是一个付出者。要想杰出一定得先付出。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。你的付出一定会有收获，一定会得到相应的回报。奉献是一种精神，是付出的另一种表现形式，她会为你赢得最长久的回馈。企业需要我们的员工付 出和奉献在先，不要斤斤计较眼前的利益与得失。 合作与创新的心态 当今市场的竞争更讲求企业团队的整体作战能力，致力达到员工个人与企业双赢的结局。个人渺小并不可怕，与团队的伙伴精诚