2010年经济师考试《人力资源专业知识和实务》全真模拟二.docVIP

《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟试题(二) 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。) 1.关于组织设计的类型，以下哪种说法是正确的( )。 A.直线—参谋制是矩阵组织形式的特点 B.职能制适用于复杂/静态环境 C.行政层级式适用于复杂/静态环境 D.事业部形式不利于把联合化和专业化结合起来 2.下列关于绩效管理描述正确的有( )。 A.绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系 B.绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法 C.绩效管理的着眼点为惩恶扬善 D.绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统 3.工作扩大化的主要方式不包括( )。 A.包干负责制 B.构建自然性工作单元 C.延长工作周期 D.增加职位的工作内容 4.一般培训与特殊的培训的区别是( )。 A．一般培训所带来的技能对所有企业都有用 B．一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率 C．特殊培训的成本由员工承担 D．特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高 5.战略制定的第四个过程是( )。 A.确定战略 B.确立使命说明 C.确定目的与目标 D.组织自我评价 6.我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡( )以上的事故。 A.15人以上(含15人)B.10人以上(含10人) C.5人以上(含5人)D.3人以上(含3人) 7.下列有关组织文化的结构表述错误的是( )。 A.物质层是制度层和精神层的物质基础 B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设 C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础 D.制度层是组织文化的核心和灵魂 8.下列属于团体决策的优点的是( )。 A.可供选择的余地小 B.可以增加群体的压力 C.增加决策的合法性 D.可以明确成员的责任 9.员工所具备的自由度、独立性、裁决权和支配权是指工作特征模型中的( )维度。 A.自主性 B.反馈性 C.任务的重要性 D.任务的完整性 10.工作要素法的工作分析系统不包括哪个步骤( )。 A．工作活动B．工作责任C．工作方法D．战略目标 11.下列不属于目标管理的要素的是( )。 A.限期完成 B.高额奖励 C.绩效反馈 D.参与决策 12.无论是对企业还是对员工而言，比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行( )。 A.减额支付 B.超额支付 C.低额支付 D.高额支付 13.( )是一项经济有效的信息收集方法，通过对与工作相关的现有文献进行系统性分析来获得信息的方法。 A.访谈法 B.问卷法 C.工作实践法 D.文献分析法 14.关于人力资源管理的绩效，正确的陈述是( )。 A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑 B.人力资源管理的绩效影响很容易量化评估 C.目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作的绩效 D.目前有很多材料证明人力资源管理的价值 15.形成魅力归因的领导特质不包括( )。 A.感情 B.社会敏感性 C.自信 D.印象管理技能 16.如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有( )的特点。 A．缺乏弹性 B．富有弹性 C．单位弹性 D．无限弹性 17.下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是( )。 A.对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励 B.对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高 C.对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优 D.对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后进行较长时间的实习和考察 18.将组织目标融入到员工的个人发展目标，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是( )战略。 A.差异化 B.探索者 C.跟随者 D.防御者 19.根据人力人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的( )。 A.职业规划 B.配备规划 C.培训开发计划 D.晋升计划 20.企业在员工的整个职业生涯中支付工资的模式为“先减后增”，这就是说在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行( )，在后期阶段则实行( )。 A.超额支付，减额支付 B.减额支付，超额支付 C.等额支付，超额支付 D.减额支付，等额支付 21.培训目标与( )最紧密相关的培训方案最可能成功地获得资源的支持。 A.组织战略目标 B.岗位需求 C