新劳动合同法讲义要点分析.ppt

第一讲 应聘与自主创业法律风险 一、企业招聘 （一）招聘的途径 1.内部招聘 ⑴晋升选拔 ⑵人员重聘 ⑶内部招聘 2.外部招聘 ⑴媒体广告招聘 ⑵校园招聘 ⑶人才中介招聘 ⑷猎头公司推荐 ⑸互联网 ⑹员工推荐 （二）哪些企业、单位可以招聘员工 ——用人单位 （1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。 （2）依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。 （3）依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。 （4）依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限范围内，也有权使用劳动者。 （5）依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。 （三）招聘广告的法律效力 1.招聘广告的性质及效力 要约或是要约邀请？ 2. 招聘广告与随后签订的劳动合同的关系 3.招聘广告的约束力——劳动仲裁的证据 4.如何防范路边招聘广告的欺诈 二、求职陷阱与维权 （一）盗取个人信息 （二）非法敛财——风险金、保证金、押金 （三）诱人犯罪 （四）薪酬陷阱 （五）粉饰职位信息骗取劳动力 （六）试用期陷阱 （七）不公平合同 （一）试用期陷阱 1.《劳动合同法》规定　 合同期　 　试用期 ? 3个月 不得约定试用期 ≥3个月≤ 1年 ≤ 1个月　 ? 1年? 3年 ≤ 2个月 ≥ 3年　 ≤ 6个月　 无固定期限 ≤ 6个月 完成任务期限 不得约定试用期 2.一次试用期 （二）侵权陷阱 技术和创意领域“智力陷阱” 智力陷阱是以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等创意，甚至知识产权。 建议保护自己的劳动成果 1.留存备份，并要求签字 2.附上版权声明和法律责任 （三）收费陷阱 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 （四）薪金陷阱 1.低薪高奖金 2.保险放在津贴里 《劳动法》规定：社会保险基金按保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数 。 （五）用人单位的禁止行为 《就业服务与就业管理规定》 第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为： ????（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； ????（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 ????（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物； ????（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员； ????（五）招用无合法身份证件的人员； ????（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 （六）维权 1.被投诉对象为合法机构——劳动部门或申请仲裁 2.被投诉方为无证照职介公司——工商和劳动部门 3.求职受骗情况严重、诈骗金额大——公安 （九）劳动争议仲裁时效 ★2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ★但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：