高校人力资源管理模式研究论文.docVIP

武昌工学院 《管理文献检索》课程结业论文 高校人力资源管理模式研究 姓 名 赵呈瑀 院 系 经济与管理学院 专 业 人力资源管理 学 号 06041150051 指导教师 夏祥胜 年 月 日 阅评人（签字） 课题意义 （10） 资料综合 （20） 论文质量 （40） 通顺规范 （15） 实用创新 （15） 总评成绩 目录 1.课题分析 1 2.检索策略 1 2.1选择检索工具 1 2.2选择检索词 1 3.检索步骤、检索结果及其评价 2 3.1百度搜索引擎 2 3.1.1检索式 2 3.1.2检索步骤与结果 2 3.2超星数字图书馆 3 3.2.1检索式 3 3.2.2检索步骤与结果 3 3.3中国知网 5 3.3.1检索式 5 3.3.2检索步骤与结果 5 3.4万方知识数据服务平台 6 3.4.1检索式 6 3.4.2检索步骤与结果 6 4.检索效果评价 7 4.1　检索词的选择 7 4.1.1　从课题字面选择 7 4.1.2　从课题内涵选择 7 4.2　检索技术 7 4.2.1　布尔检索 7 4.2.2　限制检索 7 4.3　数据库的选择 8 5. 文献综述 9 5.1 高校人力资源管理的现状 10 5.1.1 高校知识型员工的特点 10 5.1.2 高校人力资源管理中存在的问题 10 5.2 高校人力资源管理引入知识管理的意义 11 5.3 基于知识管理的高校人力资源管理实践及对策 12 5.3.1 构建高校知识共享机制 12 5.3.2 营造高校知识型学习环境 13 5.3.3 创新知识型员工分配制度 13 5.4 结语 14 高校人力资源管理模式 1.课题分析 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。????人力资源是组织各项资源的中主体要素，人力资源的开发和管理帮助组织和个体更全面，系统，客观，有效地分析组织战略与人力发展规划，组织人力资源配置和人力资源发展。人力资源开发与管理是组织提高绩效，提升竞争力，实现更大发展的源泉。????人，已经不再只是简单的经济活动中的生产要素了而是经济活动中决定或影响经济活动价值大小的资源：是经济活动中决定或影响经济活动价值或大小的资源；是经济活动中影响和决定传统资本实现增值的一种新型资本---人力资本。 ，进入百度高级搜索，在第一行检索框内，输入检索式A，“and”用空格表示。限定在“简体中文”和“网页标题”内检索。 [1] 【篇名】人力资源管理：高校师资管理的重要理念 【摘要】 面对全球经济一体化和知识经济时代,高等学校面临的竞争将更为激烈.高校的竞争最终是人才的 竞争.高质量的人才培养需要有高素质的师资为保障.只有将人力资源理论引入师资管理当中,正视传统的师资管理与现代人力资源管理的差别,以教师为本,正视 人的需要,正确看待人才的流动,实现师资管理模式由权利本位向人才本位的转变,才能提高高校的师资管理水平. 【出处】《高教论坛》,?2004(2):143-145 [2] 【篇名】浅谈激励机制与人力资源管理在高校中的作用 【摘要】在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一.激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的结果.在很多高校都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约高校发展的重要因素之一.有效的激励是,解决这个问题的关键,本文论述激励机制与人力资源管理在高校中的重要作用. 【出处】《世纪桥》, 2009(11):82-83 3.2超星数字图书馆 3.2.1检索式 B.书名=人力资源 *主题词=高校 3.2.2检索步骤与结果 [3] 【书名】高校人力资源与开发研究 【作者】熊卫平 【摘要】我国高等教育的快速发展 有力地推动了社会经济的发展 而社会经济发展的关键资源是人而不是物 因此 人力资源在社会经济发展中具有十分重要的作用 加强高校人力资源管理理论研究 是对不适应时代要求的旧制度进行全面的 整体的 本质的 深刻的变革 建立高校人力资源的良性发展机制 促进高校与社会经济协调发展 【出版】湖南师范大学出版社 [4] 【书名】高校人力资源工作手册 【作者】