第一章劳动法调整的对象..pptVIP

第一章 劳动法调整的对象 一、劳动法的概念 二、劳动法的调整对象 劳动法调整的劳动关系,是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在用人单位形成的权利义务关系。 。 （二） 劳动关系的特征 1. 主体特定 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。 2. 主体之间存在着隶属关系 所谓隶属关系，就是管理和被管理的关系。 劳动关系中的劳动者要服从用人单位的管理，成为所在单位的成员。 3. 产生在实现劳动过程中 第一，产生于实际的劳动过程中； 具有人身关系属性。 4.有偿劳动 第一，区别于义务性劳动。如助人为乐、党、团活动。 第二，区别于强制性劳动。如劳动教养、罪犯的强制劳动。 5.劳动者不承担劳动风险 劳动风险，是指劳动者在劳动过程中可能受到的身体伤亡损害。 劳动者在劳动过程中遭遇的风险不由自己承担责任。 6.劳动者不承担经营风险 经营风险，是指经营者在生产、经营中可能遭受的可以用货币计量的财产损失。 经营者的经营损失不由劳动者承担责任。劳动者的工资不会用于清偿用人单位的债务。 （三）劳动关系的认定标志 1、实质标志 2、形式标志 三、劳动关系与劳务关系 （一）劳动关系与劳务关系的区别 思考：区分劳动关系与劳务关系的意义？ （二）案例分析 案例1：龙某系某是从事货物运输经营活动的个体经营者，长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。2009年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务，其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输，龙某同意，并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某，费用一次性付给钟某。 钟某在卸车过程中，由于不慎被水泥电线杆压死。2010年1月9日，钟某家属向某市劳动局申请，要求对钟某死亡作出工伤事故认定。 问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系? 分析：龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员，平时不接受龙某的管理，双方约定的报酬方式也是一次性的，与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡，应依《民法通则》处理，即按民事纠纷处理。 《侵权责任法》第三十四条则规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 案例2： A公司为一小型物流运输公司，每天下午3点是公司发货到货时间，运输任务繁忙时，因此从2006年7月份每天都叫小张来公司装卸货物，按照工作时间支付小张报酬。2008年10月小张向劳动仲裁委员会提出申请，要求确认其与A公司之间是劳动关系，并要求A公司按照《劳动合同法》的规定为其缴纳社会保险费，并对2008年2月到10月的工作支付双倍工资。 问题：张某与A公司是否建立了劳动关系？ 分析：本案中，小张按照与A公司的约定，为A公司提供业务范围内的劳动，并且接受A公司的管理，应当被认定为劳动关系。 案例3：2008年7月1日，赵某带车进入某货运公司工作，但该公司并未与赵某签订劳动合同，而是要求与王某（即赵某的妻子）签订了一份“车辆租赁合约书”，合约书约定货运公司承租王某车辆，驾驶司机为赵某，货运公司每月支付车资4500元。同时约定了服务区及范围，以及每日工作时间。合同有效期自2008年7月1日至2008年12月31日止。公司为赵某办理了相应工作证件。 赵某心想，租赁合同也好，劳动合同也好，名目不同而已，既然已经明确了工作内容、工作时间及相应报酬，并且车主又是自己老婆，应该没什么问题。于是赵某稀里糊涂的就代老婆签了字。合同订立后，公司为赵某办理了“身份识别证”和“车辆出入证”，赵某工作认真勤恳，及时完成公司交待的各项运送及收派件任务，合约期满，该货运公司又与王某（即赵某的妻子）续签了“车辆租赁合约书”，合约期限顺延至2009年6月30日止。 该合约中明确约定驾驶司机为赵某，司机薪资1500元/月，租车费：3000元/月。这次又明确区分了自己的工资和租车费，赵某心里更踏实了，租车费也好，薪资也好，反正都进自己腰包，赵某觉得无所谓。2009年5月14日，货运公司口头通知赵某不用来工作了。对于货运公司的突然解约，赵某感到非常气愤。 于2009年6月27日向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求货运公司支付未提前30日通知的替代金4500元和一个月的经济补偿金4500元，同时补缴2008年7月至2009年5月份的社会保险费。 问题：赵某与货运公司劳动关系还是劳务关系? 仲裁裁决支持了赵某的诉请，认为货运公司与赵某之间虽未签订劳动合同，但已实际履