PX招聘体系要点分析.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 招聘 技术艺术 结合体会 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 重要性 内容 比较 按需所取 阻吓欺诈 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 重要性 内容 比较 基本信息 教育经历 工作经历 候选人承诺 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 重要性 内容 比较 技能、奖励、爱好 社团活动、工作实践 自我推荐 面试记录 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 重要性 内容 比较 申请表 结构完整 内容规范 易于评估 限制创造性 简历 开放式 个性化 自我包装 冗余信息 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 传记式资料（Biodata） 结构化收集候选人传纪资料 硬性数据 软性数据 问题范本： 下列事情中哪些是你在过去的五年中做过的？ 【】登山； 【】利用假期出国度假； 【】马拉松； 【】赛车。 补充 阅读 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 概念 优劣 概 要 前期分析 测评指标 试题设计 试题修正 设 计 准备 实施 技巧 操 作 根据胜任特征要求，遵循固定程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者胜任素质的人才测评过程和方法 概念 面试官因素； 主观经验扭曲信息； 信息完整、深入； 非言语行为； 第一手资料； 优劣 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 前期分析 测评指标 试题设计 试题修正 设 计 取得岗位特点和技能要求 邀请在岗人员对题目进行试测，进行修正 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 准备 实施 技巧 操 作 面试人员就位 导入 阶段 核心 阶段 确认 阶段 核分 阶段 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 基本介绍 能力测验 人格测验 态度测验 应用管理 按功能分类 智力测验 特殊能力测验 人格测验 按材料的性质分类 文字测验 操作测验 按材料的严谨度分类 客观测验 投射测验 按测验的方式分类 个别测验 团体测验 按测验的要求分类 最高作为测验 典型行为测验 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 基本介绍 能力测验 人格测验 态度测验 应用管理 问题：下面这个图形是用砖堆起来的，还需要几块砖，才能使它成为一个三角锥？ 简 介 试题样例 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 基本介绍 能力测验 人格测验 态度测验 应用管理 简 介 试题样例 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 基本介绍 能力测验 人格测验 态度测验 应用管理 简 介 自陈量表：16PF 投射测验：HPT投射技术 样 例 3. 有度假机会时，我宁愿： Ａ、去一个繁华的都市 Ｂ、介于Ａ与Ｃ之间 Ｃ、悠闲清静而偏僻的郊区 150. 没有医生的处方，我从不乱用药 Ａ、是的 Ｂ、介于Ａ与Ｃ之间 Ｃ、不是的 10. 在社交场合中，我： Ａ、谈吐自然 Ｂ、介于Ａ与Ｃ之间 Ｃ、退避三舍，保持沉默 187. 我确信我没有遗漏或不经心回答上面任何问题 Ａ、是的 Ｂ、不确定 Ｃ、不是的 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 基本介绍 能力测验 人格测验 态度测验 应用管理 简 介 自陈量表：16PF 样 例 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 基本介绍 能力测验 人格测验 态度测验 应用管理 投射测验：HPT投射技术 简 介 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 基本介绍 能力测验 人格测验 态度测验 应用管理 简 介 样 例 职业兴趣测验 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 基本介绍 能力测验 人格测验 态度测验 应用管理 简 介 样 例 职业兴趣测验 R-现实型 你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立地将它装配起来