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《文献检索》 学　　院：光电信息技术学院 班　　级：09级网络工程 学　　号：0816040107 姓　　名：李达 任课教师：邬春学 信息时代的企业人力资源管理 （*题目自拟或自选，必须和所学专业相关） 一、课题分析： （*课题研究的背景、内涵、外沿及其研究方法、目的和意义） 人力资源是企业动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉。作为企业大系统的一个子系统，企业人力资源管理系统的有效运行直接决定了企业生存和发展的潜力。对企业人力资源管理的效益进行评价，发现企业人力资源管理中存在的问题，将为改进企业人力资源管理工作，促进企业战略目标的实现提供重要的决策依据。以互联网为代表的信息技术的飞速发展，对企业人力资源及其管理产生深刻的影响。面对这一挑战，企业人力资源管理必须进行全方位的变革，才能确保企业在竞争中赢得优势在科技不断进步、信息技术逐渐成为当今社会主流的时代背景下，企业对人才的竞争日趋激烈，人力资源的培训、开发与管理也越来越受到优秀企业家的高度重视，信息资源的快速处理、交换和共享超越了时空的限制。随着网络技术的飞速发展，人力资源管理的手段和技术正在不断更新充分发挥信息技术的优势，提高企业人力资源管理效率、检索步骤和结果：（要求号字、宋体）1、运用/）检索课题关键词，（改为搜狗搜索）解释其主题： A、企业信息化: 企业以企业流程(优化)重组为基础，在一定的深度和广度上利用计算机技术、网络技术和数据库技术，控制和集成化管理企业生产经营活动中的所有信息，实现企业内外部信息的共享和有效利用，以提高企业的经济效益和市场竞争能力。 B、人力资源：是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量，或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口，亦即现实的社会劳动力；后3部分人口是潜在人力资源，虽具备劳动能力，但尚未成为社会劳动力。劳动力来自人力资源，而人力资源来自人口的部分阶层。人力资源的特点是具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）和具有智力。人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。 C、 企业管理：是指企业在生产运作、财务会计、人力资源等各方面进行规范管理的规章准则。企业制度包括产权制度、运行制度和管理制度。其中，管理制度是企业进行基础管理不可替代的工具。制定管理制度的目的，是为了规范员工的行为，使企业内各项活动行之有效地进行，从而提高企业的经济效益，然而，随着社会环境的日新月异以及企业发展壮大，过于陈旧的“硬”制度已经不能适应现代企业的管理需求，越来越多的制度应逐渐“软”化，符合企业的变革与创新。 2、根据所选课题，运用直接浏览法检出相关文献：选择中文数据库检出课题相关文献： 、???[1]马持节,. 重大突发公共事件中社会舆论的互动传播——从“非典型性肺炎”事件谈起[J]. 中南大学学报(社会科学版),2008,(4). ????[2]窦小波,. 一例非典型猪瘟继发胸膜肺炎的诊治[J]. 北方牧业,2006,(11). ????[3]孙兆增,张玉静,孙博兴,. 非典型性肺炎S蛋白抗原决定簇序列的串联合成和表达[J]. 中国预防兽医学报,2006,(4). ????[4]梁丽清,陈锦华,. 危机社会的性别反思:香港“非典型肺炎”的经验[J]. 妇女研究论丛,2006,(3). ????[5]刘保全,. 勇气与冒险:写出好新闻的重要条件——评第14届“中国新闻奖”消息一等奖作品《非典型肺炎病原是衣原体?》[J]. 新闻传播,2005,(1). ????[6]孙兆增,张玉静,孙博兴,. 非典型性肺炎病毒S蛋白受体结合域的可溶性表达[J]. 生物技术,2005,(6). ????[7]钱超,姜平,卢春,姚堃. 急性传染性非典型肺炎病毒M蛋白片段抗原性鉴定及其B细胞表位分析[J]. 南京医科大学学报(自然科学版),2005,(9). ????[8]白银霞,张媛,刘永义. 传染性非典型性肺炎流行期间内蒙古5所高等院校1041名大学生心理健康水平与全国常模的比较[J]. 中国临床康复,2005,(20). ????[9]张淑玲,唐殿强,阎庆东. 传染性非典型肺炎应激状态下大学生心理健康