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青岛工学院 《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程 社会调研报告 调 研 题 目： 关于青岛工学院毕业生就业的调研报告 姓 名 学 号： 吴鹏飞 201202105225 年级专业班级：2012级计算机科学与技术2班 所 在 学 院： 信息工程学院 撰 写 时 间： 2015 年 3 月 1日 指 导 教 师： 王芳 关于青岛工学院毕业生就业的调研报告 摘要：本报告的主要内容是，调查民办高校青岛工学院毕业生的就业，本次调查，笔者采访了不同专业的学长学姐们，也咨询了相关的一些老师，采用了走访、电话咨询等多种不同的联系方式，对我校大学生毕业去向做了深入的调查，调查结果显示，我校毕业生就业形势，还是非常乐观的。 关键词：民办高校 毕业生 就业 政策 引言 调研目的：了解青岛工学院应届大学生毕业去向 调研时间：2015年2月16日——3月1日 调研地点：青岛工学院宿舍楼 图书馆 调研人员：青岛工学院12级计算机吴鹏飞 调研手段：当面采访 电话联系 相关背景：当代大学生就业形势严峻 毕业生就业总体概况 调研过程：本次调研时间为，2015年2月28日，笔者相继走访了图书馆，3号信息宿舍楼以及5号建筑楼，分别针对计算机科学与技术专业的导员，李白玉，以及近代史任课教师刘福森，还有11计算机大四学长，李佳等，11级土木学长任大鹏等，相继进行了面对面的采访，以下，便是本次访谈的真实情况。 总体概况 毕业人数急剧增加 各高校都以前所未有的速度扩大招生规模，大学生的总数在不断增加，致使大学生毕业人数急剧增长，就业率却不断下降，对社会构成了巨大压力。 可供选择的岗位少 从专业看，一些紧缺专业的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业的毕业生需求较少。土木类专业是非常有特色的专业，所以受到一些学校热捧，设置土木专业，每年的毕业生人数增加，就业形势更加严峻。相对于有些专业，土木大学生就业面狭窄，可提供的大学生岗位相对较少。 大学生就业选择范围缩小了。 大多数家庭都是独生子女，父母希望孩子毕业后能留在自己身边，而生源结构限制导致供需脱钩。就青岛工学院而言，其生源结构80%为本地生，20%为外地生，而就业是全国性的。计算机专业企业实力比较雄厚的大多都是在广东，深圳，北京等城市，但本地生不愿离开，外地生又供不应求，致使不少本地学生流失到其他行业。 就业中存在着性别差异。 一些用人单位明确表示不要女大学生，有的单位虽然不明确表示，但是对女毕业生设置了种种障碍，所以女大学生的就业难的矛盾更加突出。 问题原因与分析 1.我国高等教育招生规模的连续扩大 青岛工学院毕业生找工作困难，找个理想的工作更难，有的根本就找不到工作，名牌高校的毕业生找个自己满意的工作也不是很容易。二是在大学毕业生数量持续增长的情况下，许多单位对人才的需求却得不到满足，他们感到招聘到满意的大学生很难，主要是因为企业对人才的要求与高校对大学生的培养要求不一致，企业看重大学生的综合素质和工作能力，而高校对大学生的培养偏重理论水平，且专业设臵口径狭窄，加上各种条件如资金、实习基地等方面的制约和缺乏有效的管理等原因，导致大学生实际动手能力较差，综合素质有待提高。 大学和用人单位之间缺乏有效的沟通 就业中一个突出的问题是大学生对用人单位不了解，用人单位与学校之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的用人标准不了解，并且与用人单位招聘岗位的岗位要求存在巨大差异。另外，青岛工学院在学生培养方面自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对如何培养大学生以有利于他们更好地就业缺乏了解。 大学生的能力、素质与企业需求产生矛盾 大学生所掌握的专业基础知识、实际动手能力，以及思想道德素质和职业道德观念，都是用人单位较为关注的问题。有关调查结果显示，大学生除了缺乏工作经验的劣势之外，目前大学生的知识结构、能力、素质均与企业的要求存在一定差距，从而影响企业对大学毕业生的聘用。企业对大学生素质的不满，更多的还在于非智力方面。大学生往往更注重知识和能力的提高，培养良好的道德却早已被大学生所遗忘，而对用人单位来说，“德才兼备”始终是其招聘人才的重要标准。可