03323劳动经济学历年真题汇总最全版06-11教程分析.doc

2006年10月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案??? 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．劳动经济学的研究对象是（）1.1 A．稀缺的信息资源配置问题?????????????????? B．稀缺的技术资源配置问题 C．稀缺的土地资源配置问题?????????????????? D．稀缺的劳动资源配置问题 2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）3.4 A．供给的增加??????????????????????????????????????? B．供给的下降 C．需求的增加??????????????????????????????????????? D．需求的下降 3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（）3.1 A．工资率?????????????????????????????????????????????? B．生产技术 C．货币资本规模??????????????????????????????????? D．企业的性质 4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）3.3 A．劳动供给增加??????????????????????????????????? B．劳动供给减少 C．劳动需求增加??????????????????????????????????? D．劳动需求减少 5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（）2.2 A．收入效应?????????????????????????????????????????? B．替代效应 C．收入效应小于替代效应????????????????????? D．收入效应大于替代效应 6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）2.1 A．无弹性?????????????????????????????????????????????? B．单位弹性 C．缺乏弹性?????????????????????????????????????????? D．富有弹性 7．劳动力市场达到充分就业的条件是（）4.4 A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求 C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率 8．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）5.1 A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量 D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 9．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）5.2 A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用 10．在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）4.3 A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D．劳动力供给弹性大于工资弹性 11．在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）章节不详 A．低生产率的行业吸纳更多的劳动者 B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者 C．高生产率的行业支付更低的工资率 D．低生产率的行业支付更高的工资率 12．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）6.3 A．劳动数量的增加 B．劳动时间的延长 C．劳动需要特定的知识技能 D．劳动条件的改善 13．计件工资的适用范围是（）6.1 A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 14．下列选项中，属于延期支付方式的是（）6.1 A．带薪休假?????????????????????????????????????????? B．免费工作午餐 C．折价优惠商品??????????????????????????????????? D．失业保险 15．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）7.2 A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移 16．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）9.1 A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资