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薪酬政策学习宣传材料 吐哈油田公司 第一部份 合同化员工薪酬政策 1. 基本工资制度是什么时候进行建立的？ 公司基本工资制度是2003年1月1日开始建立的。2004年、2006年和2007年分别进行了调整和完善。 2. 基本工资制度的基本内容是什么？ 公司基本工资制度包括年薪制、岗位等级工资制、岗位技能工资制和协议工资制四种基本工资制度。 3. 哪些人实行年薪制？年薪由哪几部分构成？ 公司领导班子成员（统称高级管理人员）实行年薪制。 高级管理人员的年薪由岗位基薪、效益年薪构成。其中岗位基薪为高级管理人员年度固定的基本收入；效益年薪为公司高级管理人员年度的浮动收入，按其年度业绩考核兑现。 按管人与管薪酬、管考核、管奖惩相一致的原则，公司高级管理人员的年薪标准由股份公司确定，并由股份公司统一管理和发放。 4. 哪些人实行岗位等级工资制？等级工资由哪几部分构成？ 公司中级及以下管理岗位人员和专业技术岗位人员实行岗位等级工资制。岗位等级工资由岗位工资、津（补）贴、奖金三个单元构成。 5. 哪些人实行岗位技能工资制？技能工资由哪几部分构成？ 操作和服务岗位人员实行岗位技能工资制。岗位技能工资由岗技工资、津（补）贴、奖金三个单元构成。 6. 津（补）贴主要有哪些项目？ 津（补）贴主要包括：工龄津贴、地区补贴、上岗津贴、艰苦作业区补贴、夜班津贴、新疆知识分子补贴、技术津贴、技能津贴、生活补贴、水电气补贴、高温补贴和生活补助（误餐费）。 7. 工龄津贴执行标准怎么确定？什么情况下停发？ 工龄津贴标准根据员工本人的连续工龄（不含折算工龄）确定，从参加工作的次年起执行。其中：连续工龄5年以内（含5年）的，每工作一年，每月标准为4元；连续工龄5年以上至15年（含15年）的，每工作一年，每月标准为8元；连续工龄15年以上的，每工作一年，每月标准为12元。 工龄津贴本着同一地区统一政策、统一标准的原则，按照股份公司规定的上限标准。2007〕194号。 地区补贴按照以岗定薪、岗变薪变的原则，依据工作岗位、所聘任职务确定。地区补贴按月计发，日标准为月标准的三十分之一。有下列情况的地区补贴停发： ⑴ 事假、旷工期间停发。 ⑵ 员工患病或非因公负伤在医疗期内的，按80％计发；医疗期满仍不能上班的停发。 ⑶ 在岗员工脱产学习(培训)期限在1年以上及参加各类学历教育的，自离岗次月起按80％执行。 ⑷ 员工享受轮休假、带薪年休假及探亲假、疗养假、婚(丧)假、护理假等优惠假期间照常发放。 9. 上岗津贴发放范围是什么？什么情况下停发？ 一线关键或艰苦生产岗位的人员执行上岗津贴。上岗津贴共设8个等级，日标准分别为11元、13元、15元、20元、25元、30元、35元、40元。 上岗津贴严格按员工本人上岗工作日计发，上岗，离岗。队伍歇工、装置停产、员工培训期间以及因各种假期等原因脱离生产岗位的均不再享受上岗津贴。 对在三塘湖、红台、红连、葡北、玉东、吐玉克、雁木西等油气区现场工作人员，艰苦作业区补贴。艰苦作业区补贴标准：管理和专业技术岗位4元/日、操作服务岗位5.5元/日。严格按员工本人上岗工作日计发，上岗，离岗。队伍歇工、装置停产、员工培训期间以及员工因各种假期等原因脱离生产岗位的均不再享受艰苦作业区补贴。 连续性生产岗位夜班津贴标准0元/次；非连续性生产岗位夜班津贴标准元/次退职离岗、内部退养期间，岗位（技）工资退职离岗、内部退养期间，若遇安排的工资制度改革和工资调整，可按在岗员工的规定参加工资制度改革和工资调整，并将改革或调整作为计发退职离岗、内部退养期间待遇的基数。退职离岗、内部退养期间不计算考核晋档期，不晋升岗位（技）工资档次。若国家和股份公司有明确规定或企业不能承受时，计发的退职离岗、内部退养期间待遇可适当调整。 退职离岗、内部退养期间，退职离岗、内部退养期间工龄连续计算，并把每年递增的工龄津贴作为计发退职离岗、内部退养期间待遇的基数。到达和符合国家规定退休年龄与条件时，按国家和新疆维吾尔自治区规定及时办理退休手续，其退休待遇按照国家有关规定执行，原退职离岗期间的待遇不再享受。 1个岗序，按原岗序岗技工资档次高1档套入新岗序；从低岗序往高岗序变动的，每提高1个岗序，按原岗序岗技工资档次低1档套入新岗序，最低执行新岗序1档。员工岗位变动后，在未取得与本人岗技工资等级相应的职业资格等级前，岗技工资不再晋档；取得相应的职业资格等级后，重新计算考核晋档期。 在管理、专业技术、操作和服务三个岗位系列之间发生岗位变动，岗位（技）工资按以下方法确定： (1) 从专业技术岗位变动到管理岗位或从管理岗位变动到专业技术岗位，凡新聘岗位与原岗位工资标准相同的（即高级工程师与科长或高级主管、工程师与副科长或主管、助理工程师与主办、技术员与助理主办），将原岗位工资标准同档次对应套入新