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雇员受害赔偿纠纷案 　　王光慧 　　【要点提示】 　　雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应当直接承担赔偿责任，而且承担的是无过错责任。雇员在从事雇佣活动中，若因故意或重大过失而遭受人身损害的，应适用“过失相抵”原则，免除或者减轻雇主的责任。 　　【案 情】 　　原告：李辉 李仰科(系李辉父亲) 高长英(系李辉母亲)佟惠(系李辉妻子) 李肖诺(系李辉女儿) 　　被告：王未军 藏其凤(系王未军妻子)。 　　2006年9月下旬，王未军雇佣李辉作驾驶员。同年12月3日下午1时30分许，王未军和李辉出车(车牌号为苏CB6298—苏CW687挂)去连云港港口送货。卸货后，车开至另一货场联系货源，因汽车增压器漏气，王未军安排李辉检修。随车的王未军亲属甄宁波把驾驶室从后面打起前翻约60度角，李辉上前检查确认固定后，从驾驶室前翻与驾驶室底座留下的空隙入口处进入修理。修理完毕后，李辉在外出时，即头部刚离开入口，身体尚在驾驶室与驾驶室底座间时，驾驶室突然落下，将李辉砸在驾驶室与驾驶室底座的缝隙间，致李辉受伤。甄宁波和到场的王未军喊人对李辉进行施救，同时拨打120，李辉被就近送往连云港海港医院抢救并住院治疗，经诊断，李辉：1、颈胸段脊损伤伴截瘫;2、胸椎骨折;3、左侧肋骨骨折伴气胸;4、头面部皮肤软组织挫裂伤。后李辉又分别在连云港市第一人民医院、连云港市中医院、徐州市中医院检查治疗，共计住院156天。李辉治疗期间，王未军为李辉支付医疗等费用43815.01元。2007年3月8日前，李辉在连云港市中医院住院治疗时由王未军安排甄宁波专门护理。2007年3月8日至5月8日，李辉雇佣当地护工护理，支付报酬2400元，李辉并购买价值2100元轮椅使用。 　　2007年4月6日，李辉诉至新沂市人民法院，要求王未军赔偿医疗费等损失计人民币784941.17元。诉讼过程中，李辉的父母李仰科、高长英，妻子佟惠及女儿李肖诺申请作为原告参加诉讼。原告并申请追加王未军妻子臧其凤为被告参加诉讼。在一审期间，新沂法院依法委托徐州求是司法鉴定所对李辉伤残等级、后续治疗费、残疾用具费及更换周期、护理依赖程度进行法医鉴定。经鉴定，结论为：被鉴定人李辉：1、截瘫伤残等级为二级，复试伤残等级为十级;2、义齿安装费用为每颗约需人民币500元;3、残疾人用具可为国产普及型轮椅，每辆价格为人民币1150元左右，使用周期为4-5年;4、护理依赖等级为三级护理依赖。李辉支付鉴定费用2900元。双方当事人对该鉴定结论未持异议。 　　【审 判】 　　新沂市人民法院审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对同一损害的发生或者扩大有故意或过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。本案中，原告李辉在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告王未军作为雇主，未尽到良好的、谨慎的管理义务，应承担赔偿责任。原告李辉作为驾驶员，已驾驶该车两月余，应了解车辆性能，对车辆检修应按规程操作，在该车车门外表的显著位置置有驾驶室翻转操作说明的情况下，仍违反程序操作，对出现因其自身操作不当而造成的损害后果，应认定原告李辉对此负有重大过失，依法应减轻雇主的赔偿责任;根据原因力比较，被告王未军应承担主要责任，原告李辉应承担次要责任。原告李辉主张误工费，称其月工资1500元，被告王未军则称其月工资500元，双方有争议，无书面手续确认各自的主张，考虑到原告李辉在被告王未军处工作一个半月余，被告王未军支付给原告李辉报酬1500元。因此，以月工资1000元标准计算原告李辉的误工费损失较为适宜;原告李辉主张护理费，因原告李辉的损伤经鉴定其护理依赖等级为三级护理依赖，因此可由一人护理，在2007年3月8日前，被告王未军已安排专人护理，不应再计算该期间的护理费。之后两个月原告李辉主张残疾辅助器具费，应依鉴定结论确定的费用标准计算相关的损失费用;原告李辉的父母即原告李仰科、高长项要求被告赔偿赡养费，因该两原告并未丧失劳动能力，因此，原告方主张该项费用无依据，不予支持;原告李辉多处伤残、高位截瘫，客观上给其亲属造成了精神伤害，原告方主张赔偿精神损害抚慰金，应予以支持。因被告王未军、臧其凤系夫妻，在夫妻关系存续期间，被告王未军负担的义务应由被告王未军、臧其凤其同承担。遂判决：一、原告李辉的医疗60395.65元、误工费5200元、护理费104700元、营养费624元、住院伙食补助费2340员、残疾财偿金109285元、残疾辅助器具费用14100元(其中：轮椅费用12100元，牙齿安排费用四颗2000元)、原告李肖诺的抚养费30000元、原告方的交通费用1000元，鉴定费用2900元、精神损害抚慰金50000元，合计人民币380544.65元，此款由被告王未军、臧其凤共同赔偿60%，即228327元，已付43815.01