小学期面试第一次正式接触(本部校区)解析.pptVIP

Page ? * 面试 考试 Page ? * 优势 水平 Page ? * HR 企业 Page ? * 工作 生活 Page ? * 同事 同学 谢 谢 ! * 经验相对少 基本技能具备，有些技能可以通过学习提升 最关键的是竞争力，这个是考察应聘者的价值观，行为模式，个性是否符合公司的文化。举例：两个专利的实习生。。。 关于同学申请非本专业的工作，作为应届毕业生，这是非常正常的，也非常多见。简历把求职意向写清楚，如果很懒，可以不写也不能写的风马牛不相及。例如：找财务，发现在简历的很不明显的位置写了小小的一行字求职意向销售，公关类职位，肯定不见了。突出自己的相关经验而非专业，突出个性，特质，爱好倾向于求职意向职位，如学金融，但很喜欢做艺术，擅长绘画，应聘设计领域。当然不能差距太大，学财务的非要做软件设计？？ * 应聘财务，写信询问职位是不是招到人员 Patent intern 举例 * 面试的目的 近距离观察 资格审核 明确双方需求 求职者 制作简历 投递简历 准备面试 面试过程 复试 群组面试 结果告知 by Demon Chan Jul 13, 2013 实习生 电话通知 简历中的面试问题 个人信息 求职意向 受教育情况 工作或实习经历 奖励、技能证书 收集个人信息 自我介绍 怎么过来公司的？ 为什么想在北京工作？ 有男朋友吗？ 当了党员，对你有何影响？ 求职意向 为什么想来本公司工作？ 为什么应聘这个岗位？ 做这份工作你有优势吗？ 你之后3-5年的职业目标 你打算在我们这里干多久？ 教育背景 你的专业是学什么的？ 你在学校学到了什么？ 为什么不继续读书？ 最喜欢/不喜欢的课程是？ 为何跨专业就业？ 实习经历 那家公司是做什么的？ 为什么要选择那份实习？ 你负责什么工作内容？ 实习的感觉如何？ 你简历里面的那些数据是怎么来的？ 项目经验 你具体做过什么项目？ 项目的背景和成绩。 团队的规模和分工。 你负责哪个部分？ 社会实践 为什么参加这个社团/活动？ 你都负责做什么？ 学到了什么？有何收获？ 分工、汇报对象、考核办法。 奖励/技能/爱好 那份奖学金奖给什么人？ 既然你有证书，实际水平如何？ 如何证明你的水平？ 说说你的其他优势 说说你的主要缺点 绝不接受的—— 薪资福利 工作时间、强度 工作内容、方式 同事环境 企业规定/文化 其他 HR考察什么？胜任力 适应度员工的知识、技能和工作能力与组织提供的职位有利于职业生涯的发展。 合适度员工的知识、技能和工作能力能满足空缺职位。  我是不是喜欢你？ 你是一个怎样的人? 你要找什么工作？ 要素 一 整体印象 经验 你之前做过什么?做的如何？ 你直接见过什么？ 你去过哪里？ 要素 二 技能 你最擅长用什么技能解决问题? 你掌握的技能是否符合要求? 你是否有获得新技能的机会呢? 要素 三 你在人群中的角色？ 你对领导的态度？ 你会接受命令吗? 你会和人合作吗？ 要素 四 团队精神 目标 你的职业目标是什么? 这些目标与你要求的职位相契合吗？ 要素 五 薪水 你需要挣多少钱? 你想要挣多少钱? 你希望有哪些福利? 我是不是雇得起你？ 要素 六 其他 家人或朋友的情况 现在的住址 情感状况 兴趣爱好 … … 要素 N 1. 举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。 2. 请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 3. 请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。 4. 举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。 宝洁八问 宝洁八问 5. 举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。 6. 举例证明，你的曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。 ?7. 请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。 8. 举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。 应聘部门 应聘职位 姓名 招聘渠道 □网络 □内部员工推荐 □中介或猎头 □其他 可到岗位时间 评估项目 评估得分 A（好） B（较好） C（一般） D（较差） E（差） 初试 复试1 复试2 个人修养 礼貌礼节 仪容仪表 是否守时 求职意愿 个人职业目标是否明确 对公司及应聘职位是否了解 求职态度是否积极、诚恳 综合素质 表达、沟通能力 快速反应能力 责任感 执行力 计划性/条理性 团队意识 性格特征 外向、激情 自信 积极的心态 专业知识与技能 专业背景 相关工作经验