《人力资源管理基础》课件资料.pptVIP

第八章 劳动关系管理 本章学习目标 1.劳动关系的内涵 2.中国劳动者的权益 3.工会和职代会在我国企业中的地位和作用 4.国外劳资协商谈判的进展 5.解决劳动争议的原则、途径和方法 6.中国当前劳动关系的趋势及其整合出路 第一节 基本概念 一、劳动关系的含义 二、劳动关系的法律特征 三、我国与劳动关系有关的法律法规 （一）劳动法是劳动关系法律法规的核心 （二）公司法、企业法中对与劳动关系有关的内容进行了一般性的规定 （三）许多专门的法律、法规对劳动关系中的各具体内容做了规定 第二节 劳动者的地位和权益 一、劳动者的地位 二、劳动者的权利 1.劳动者有平等就业和选择职业的权利 2.劳动者有取得劳动报酬的权利 3.劳动者享有休息休假的权利 4.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 5.劳动者有接受职业技能培训的权利 6.劳动者有享受社会保险和福利的权利 7.劳动者有提请劳动争议处理权利 8.法律规定的其他劳动权利 第三节 工会、职代会的地位和作用 一、工会 二、职代会 实行职工代表大会制度是中国国有企业的另一特点。国务院1986年9月15日发布的 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》是实行职工代表大会制度的法律依据。 第四节 劳动协商和谈判 一、西方劳资协商和谈判的基本模式 劳资协商和谈判的主要内容是工资标准、劳动条件、解雇人数，还有其他有关职工权益的问题。 二、谈判结构简介 三、我国劳动协商制度的未来 随着中国劳动力市场的逐步建立和完善，页应该逐步建立和完善劳动协商谈判制度，以确保企业和职工双方的权益均受到尊重，使所有的企业经营者同所有的职工群众之间，形成一种正常的、民主的新型劳资分配协调机制 。 第五节 劳动争议及处理 一、解决劳动争议的基本原则 1.调解和及时处理原则 2.在查清事实的基础上依法处理原则，即合法原则 3.当事人在适用法律上一律平等原则，即公正原则 二、解决劳动争议的途径和方法 1.通过劳动争议调解委员会进行调解 2.通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 3.通过人民法院处理劳动争议 第六节 中国企业劳动关系的发展 一、劳动关系变化的趋势 1.经理（厂长）职位权力与职工民主权利的逆向涌动 2.危机感与主人翁责任感的逆向涌动 3.竞争意识与合作意识的逆向涌动 4、利益驱动与思想信念的逆向涌动 二、劳动关系整合的任务 1.整合所有者与经营者之间的关系 2.经营者与职工之间的关系 3．整合职工与职工之间的关系 4．整合企业与职工之间的关系 第七节 中国企业劳动关系的热点问题 一、劳动保护与社会保障 （一）劳动保护 （二）社会保障 二、纪律处分 三、辞职与解雇 四、退养与退休 五、效率与公平 本章思考题 1.劳动关系的内涵是什么？ 2.中国劳动者的权益有哪些内容？ 3.如何理解工会和职代会在我国企业中的地位和作用？ 4.解决劳动争议的原则、途径和方法？ 5.如何理解中国当前劳动关系的趋势及其整合出路？ 第九章 职业生涯管理 本章教学目标 1.掌握职业生涯、职业生涯管理的概念 2.掌握几种主要的职业生涯理论 3.掌握职业生涯设计的概念和主要内容 4.掌握职业生涯管理的主要内容 5.理解职业生涯的几个阶段及其管理 第一节 职业生涯概述 一、职业与职业生涯 二、职业生涯的阶段 1.职业生涯阶段理论 2.金斯伯格的职业生涯阶段理论 3.施恩的职业生涯阶段理论 4.格林豪斯的职业生涯阶段理论 三、职业生涯理论 1.霍兰德的个性与职业模型 2.迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI） 3.职业锚理论 第二节 职业生涯设计 一、职业生涯设计的含义和主体 二、职业生涯设计的内容 三、职业生涯设计的原则和理念 四、职业生涯设计的前提条件 五、职业生涯设计的方法和途径 六、职业生涯设计的意义 七、职业生涯设计与企业的战略规划 第三节 职业生涯管理 一、职业生涯管理的含义与特征 （一）职业生涯管理的含义 （二）职业生涯管理的特征 二、职业生涯管理的内容 （一）职业生涯常规管理 （二）职业生涯延伸管理 三、职业生涯周期的管理 四、职业生涯管理有效性标准 五、职业生涯管理的意义 本章思考题 1．职业生涯的含义是什么？职业生涯的主要理论有哪些？ 2．请解释霍兰德的个性与职业模型？ 3．什么叫职业锚理论？ 4．职业生涯设计应该贯彻什么样的理念？ 5．职业生涯设计应该包含哪些内容？ 6．职业生涯管理通常包括哪些内容？ 第十章 网络时代的人力资源管理 本章教学目标 1.理解网络时代的人力资源的特点和价值 2.熟悉人力资源管理的应对策略 3.理解和应用网络时代人力资源管理的方法与工具 4.熟悉人力资源的相关软件 第一节 网络时代的人力资源概述 一