技术公司入职培训资料.ppt

薪酬福利 节日礼物:在端午节、中秋节、春节等重大的节日，公司将为员工准备过节礼物。 过节费：在端午节、中秋节、春节等重大的节日，公司将根据营业情况给予员工一定的现金，作为过节费用。 商业保险：公司将为公司员工购买商业保险。 带薪年假：公司在春节期间安排不少于20天的假期作为员工年假。 薪酬福利 工资项目的发放时间为每个月15日，即每个月15日发放上一个月的工资。 福利项目的发放日期根据公司的实际情况安排。 如遇工资福利发放日期为休息日则顺延至工作日发放。 薪酬福利 员工离职时，没有按照公司的离职流程办理离职手续，则在工资发放日暂时不予发放工资，但财务部应该计算出其工资数额。 在一个工资结算周期内，如果存在员工向公司借款未偿清的状况，则应在与员工协商后从其工资中扣除未偿还借款部分。 员工给公司造成重大经济损失后，在没有协商好处理办法之前，员工的工资暂时不予发放。 学习开发 合理利用公司的学习资源，增强员工的专业技能，提升员工的业务能力。 拓展员工个人的综合素质及专业技能，帮助员工实现自己的职业生涯规划。 帮助员工形成不断学习的习惯。 学习开发 学习方式 情景模拟（话术、谈单） 自学（主要形式） 传授法（主要形式） 案例分析 工作指导（主要形式） 学习开发 项目：谈单培训、邀约培训、其他培训。 时间：谈单培训和邀约培训每月必须进行两次，其他培训每月一次。 方式：谈单及邀约培训以情景模拟法、传授法为主，其他培训以自学和讲授法为主。 讲师资源：培训讲师以内部优秀员工为主，内部讲师的评选方式详见《内部讲师管理办法》。 考评方式：公司内部培训主要以谈单和邀约培训为主，其考评方式主要为观察法和目标管理法，主要通过工作行为和工作结果两种形式进行评估。 学习开发 我们将努力为您营造一个可以让您提升的工作环境；但最重要的是看您是否愿意学习和是否有学习的心态！ 您在公司的表现不仅意味着能力提升，还包括： （1）以出色的业绩和高尚的职业操守赢得可观的薪酬及良好的职业声誉； （2）以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的职业发展空间。 3. 公司采用绩效考核制度，对于绩效不佳且培训结果也不好的员工，公司将与其解除劳动关系。 员工关系 劳动关系：员工在办理完结入职手续之后视作与公司建立了劳动关系，直至员工办结离职手续，期间为劳动关系存续时间。 2. 辞职：因为员工本身原因或工作原因，员工个人提出解除劳动关系，并按照公司的离职流程办结离职手续。 3. 裸辞：员工不按照国家法律法规及公司规定离职流程解除劳动关系的行为。 员工关系 员工办结入职手续之后，视为与公司建立了劳动关系。 入职手续包括：提交身份证复印件1份、寸照2张、填写入职登记表、记录指纹打卡信息。 公司将在新员工入职后的一个月内与新员工签订劳动合同，正式确立劳资双方的劳动关系。 员工关系 （一）解除劳动关系流程 1.员工向部门经理提出离职意向，部门经理将情况反馈到人力资源部。 2.人力资源部安排离职面谈，通过离职面谈，能够挽留的返回用人部门，没必要挽回的，安排离职。 3.员工填写《辞职申请表》、《离职交接表》，经部门经理、人力资源部、总经理审核后方可离职。 员工关系 （二）公司与员工解除劳动关系的情形 1.员工严重违反公司的规章制度； 2.员工给公司造成重大经济损失的； 3.员工在公司任职期间与其他公司存续劳动关系的； 4.员工违反国家法律法规，被拘留或判刑的； 员工关系 1.定义：员工没有按照公司的离职流程办理离职手续，交接工作的行为称为裸辞。 2.裸辞处理方式： （1）员工裸辞之后，前台应该马上计算出该员工的当月考勤和当月工资； （2）员工当月的工资暂时不予发放； （3）用人部门应该评估该员工裸辞对公司造成的损失，损失严重时还应该要求该员工进行赔偿； （4）人力资源部应该及时通知裸辞员工到公司办结离职手续，领取当月工资。 附则 本课件中所涉及的相关内容如有调整修改，公司人力资源部将以“通告”形式张贴于公司“公告栏”，并通知各部门最高负责人。因此请您务必经常留意“公告栏”信息。 未经允许，所有员工均不得私自复印、拷贝本课件。 本课件解释权归公司人力资源部，如有不明事项，请向人力资源部咨询。 本课件内资料来源于公司各项规章制度，最终解释权归四川省**信息技术有限公司所有。 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 入 职 培 训 主讲人：王*