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自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目 企业人才招聘工作中常见问题与对策分析 作者姓名 专业名称 准考证号 指导老师 内容摘要 企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才是21世纪最具竞争力的核心要素，随着市场竞争的加剧，人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源，作为人力资源管理的第一步，企业的人才招聘又尤为重要。本文针对企业在招聘中存在的一系列问题，如：岗位诠释不全面，应聘者认识不清楚、人员缺乏专业培训、没有建立合理有效的人才储备体系等问题，分析问题并提出相应的对策，为企业在日后的人才招聘活动提供借鉴，以招聘到符合企业需求的人才，支撑企业在日益竞争激烈的环境中长期生存和发展。 关键词： 人力资源；人才招聘； 目 录 一、企业人才招聘的含义与作用 1 （一）人才招聘的含义 1 （二）人才招聘的作用 1 二、企业人才招聘的方式与原则 2 （一）人才招聘的方式 2 （二）人才招聘的原则 3 三、企业人才招聘中常见的问题 5 （一）缺乏人才招聘的长期规划 5 （二）招聘岗位诠释不全面，应聘者认识不清楚 5 （三）招聘人员缺乏专业培训，对招聘产生负影响 5 （四）招聘渠道狭窄，没有建立合理、有效的人才储备体系 5 (五) 招聘缺乏适当的成本预算、人才配置 6 （六）面试安排不合理，方式较为单一 6 四 、完善企业人才招聘体系的对策 6 （一）做好人力资源规划和招聘规划，制定长期规划 6 （二）确定招聘对象的胜任特征，明晰工作岗位说明 7 （三）加强招聘人员培训，提高综合素质 7 （四）拓宽招聘渠道，建立必要的人才储备信息 7 (五) 进一步规范招聘、面试及录用程序，降低招聘成本 8 （六）选择合适的面试方法，进行结构化面试 8 结束语 9 参考文献 9 致谢 10 正 文 “得人才者得天下”，这已经成为管理者的共识。在当今以知识经济为特征的信息时代，企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争，拥有人才的数量和质量是企业在竞争中取胜的法宝。因此，人力资源管理在企业中得到了空前的重视，而招聘工作恰好是人力资源管理的第一步。招聘工作在企业人力资源管理中占首要地位，招聘的结果不但影响企业的发展，而且是企业自身的一种隐形广告。同时，招聘工作的质量直接影响企业的人员流动率和人事管理费用。有人说，中国企业的人力资源管理做的最好的是招聘，出问题最多的也是这个。很多企业在人员招聘过程中虽然下了很大的功夫，但招聘实际效果却并不理想。 企业人才招聘的含义与作用 人才招聘的含义 所谓招聘，就是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的员工，并从中选出事宜人员予以录用的过程。申请人可以是内部或者外部的人员。 人才招聘的作用 企业人才招聘的根本目的，是为企业获取满足其生产经营需要的人员，它根据企业发展实际需要，利用各种科学选拔技术，为不同岗位挑选出最合适的人选，以实现人、岗和组织的最佳匹配，最终达到因事设岗、人尽其才、才尽其用的互赢目标，为企业补充新鲜血液、提升创新力。人才招聘是企业补充人力资源的最基本途径。由于组织内部的人事变动如升迁、降职、辞职、退休、解雇、死亡等诸多因素的影响，使得企业的人力资源状况时刻处于变化中。招聘为企业补充人员短缺的同时，也带来了“新鲜的空气和血液”，使企业充满生机与活力。这些新思想和新方法的加入，有利于组织创新和管理革新，对于创新型企业尤为重要。 有效的人才招聘可以提高员工的满意度和降低员工流失率、可以减少员工的培训费用、可以增强团队的工作士气、可以减少劳动纠纷的发生率、可以提高组织的绩效水平。 企业人才招聘的方式与原则 人才招聘的方式 中介机构推荐 为各个企业提供招聘等相关人力资源服务的中介机构，就是我们常说的猎头公司，作为一个国外衍生的新生物，猎头公司近年来广泛被国外的企业所沿用，也被部分大型国内企业所接受。国内早期发展起来的一些人力资源中介机构也逐渐向猎头公司转形，比如南方猎头的前身就是前南方人才市场。 媒体公开招聘 最常见的媒体公开招聘的方式就是报纸招聘，各大报纸周六、周日都会推出整版的招聘广告，所以在大城市里，从周一到周三，拿着报纸找工作的人也成了一道特别的风景。招聘广告的费用视报纸在当地的地位和发行量而有所不同，按照省会城市八开版面的主流报纸的四分之一版面来计算，费用大概在5000－15000元不等。其他的媒体公开招聘还包括