职业素质测评与职业设计(职业指导师二级)资料.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * 寻找图片 2 职业素质测评与职业设计 培训项目设计 学员现状分析 1 2 3 4 5 确定岗位要求 确认差距 预测培训 效果 将培训 目标 具体化 确定培训项目总体目标 培训项目设计 职业素质测评与职业设计 text1 text2 text3 text4 确定培训项目的内容和方法 确定培训内容 确定培训方式 选择培训资料 制定培训计划 培训项目设计 培训项目设计效果的评估 培训项目的结果反馈是评定培训效果的主要指标 编制学员 反馈评估 问卷 确定 评估 方式 实施 学习 评估 汇总 分析 评估 结果 撰写 培训 项目 评估报告 层次四 结果评估 层次三 行为评估 层次二 学习评估 层次一 反应评估 培训项目设计 培训效果评估 评估内容：课程内容、讲师、方法、教材、实施、管理； 评估方法：问卷、访谈、座谈； 评估内容：知识、态度、技巧等的提升； 评估方法：考试、模拟演示、角色扮演、演讲； 评估内容：行为改变程度 评估方法：观察、上级/同级/下级评价 评估内容：工作指标变化 生产率、质量、客户满意度、销售额 职业素质测评与职业设计 优化培训项目建议 培训优化的9个方面 收集培训后人员的录用情况 收集中高职业培训鉴定情况 收集中高职业培训的报名情况 分析培训成果的