客户认同——建立关键人认同 建立关键人认同的入手点 1、通过传输三大实力入手得到关键人的理念认同 2、通过时事新闻入手 举例:对于出口型企业,可以拿汇率增长作为话题,谈增长对企业利润的影响,拿出经验数字(做功课)分析就会显出我们的专业,对于制造企业一般的利润在5%, 如果你两个月前接的单子,要求下个月交货,这两个月汇率涨了1%,那你的利润3.62%...... 其他:股票、融资困难、招工荒、原材料涨价…. 3、从兴趣爱好入手 举例:工作之余喜欢什么活动?有什么业余爱好? 喜欢xxx吗? 客户认同——建立关键人认同 4、通过实际工作岗位压力入手 如: 为保证销售和生产需要,采购部购买了大量物料,老板一方面要求仓库主管减少库存占用,一方面要求不能出现停工待料现象。两难问题如何解决? 引出KIS旗舰版方案可帮助合理确定采购计划,提高库存周转率。 5、通过企业地位入手 分析关键人所处地位作这件事情的痛苦和压力,以及为关键人带来的机会等 举例: ERP项目是需要几个部门配合的,我们和各个部门的关系怎样,在做这个事情时,我们有行政上的影响力还是关系上的影响力?感觉到阻力了吗? 引出——通过项目实施过程,关键人及其部门在企业中将获得更多资源、更高地位。 客户认同—建立高层(老板)认同 提问切入 直接询问搞ERP
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