中学教师绩效工资考核分配要点讲解.docVIP

温水镇中学 教师绩效工资考核分配 实 施 办 法 温水镇中学 学校教师绩效工资考核分配 实施方案 一、指导思想 为了有效调动全校教职工的工作积极性和主动性，建立相对科学、合理规范的教职工绩效工资分配方案。充分利用绩效工资杠杠适当拉开收入差距，激励教职工爱岗敬业。体现“干和不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”。根据习教通（2009）136号文件精神，结合镇中学绩效工资分配精神及我校实际，特制定本绩效工资分配方案。 二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。按照“分类考核、定期考核、过程考核与结果考核相结合，定性考核与定量考核相结合”的操作方法。 三、实施时间及范围： 2011年3月1日起实施，中学本部全体教职工。 四、绩效工资分为：1、基础性绩效工资；2、奖励性绩效工资。 五、分配办法 （一）、基础性绩效工资分配办法 1、基础性绩效工资标准：按照档案工资标准。 2、分配办法 （1）、按习教通（2009）136号文件规定，对履行了岗位职责，完成了工作任务的教职工，按月全额发放基础性绩效工资。 A、工作量（学校学工作量和非教学工作量）；根据有关文件规定和学校的实际情况，教职工达到学校人均工作量，并完成基本任务，全额发放基础性绩效工资。 （1）、工作量计算方法，中学本部采用标准工作量换算办法，即以课时系数为基准作为工作量系数，测算出各个岗位的工作量，测算出学校的总工作量，根据编制情况和学校实际情况核算出教职工的平均工作量。 （2）、学校各个岗位工作量计算标准： A、教学工作量：分科设置课时系数 语文1、 数学1、物理1、化学1 、英语0.95、 历史0.9政治0.9 、地理0.9 、生物0.9、 音体美0.85、信息技术0.8 、劳动0.8、科技0.8、班（团）会0.8 、地方课程0.8、早自习0.25 晚自习（90分钟）2 。 夜间巡查每人次0.5、临时性加班（中心工作）每个工作日2.5、学校常规例会开会1、大型集体活动（根据具体情况参照课时计算）。 每学期教师工作绩效考核为5个月，（春季3、4、5、6、7月，秋季9、10、11、12、元月），2、8月单列考核。 B、管理岗位工作量（非教学工作量）：校级领导等根据实际工作需要设定的特殊岗位，按照实际情况结合上级精神核定工作量。 各处室主任（含本部教务副主任）、学校团委书记、年级组长、报账员按照教师平均工作量的70%核定，各处室副主任按照教师平均工作量的50%核定、图书阅览室管理员按照教师平均工作量核定，理化生实验室管理员按照教师平均工作量的25%核定，年级副组长20%核定，课题组长、远程教育管理员10%、团委委员 、政教员、微机室管理维护员、音体美器材管理员、工会组长各按8%核定。 如果工作量不足，在其它各项考核中的总分分值则按照工作量的比例计分，如工作量为80%，月常规工作考核的得分为90分，则月考核绩效分数=月常规工作考核的总分90分x80%=72分。 2011年春季学期工作量暂按2010年秋季学期执行，本期不作调整。 （2）、一月以上病事假期间的基础性绩效工资按黔人社厅发（2009）2号文件规定执行。（一月以内病事假按学校考勤制度执行。） （3）、患癌症病、精神病、瘫痪病、麻风病的，计生法定假、婚假、公假、经批准脱产培训期间的，基础性绩效工资全额发放。 （4）、一天以内的病假只需书面请假条，两天以上一月以内的病假需镇级以上医院诊断证明，一月以上的病假需持县级以上医院的诊断证明。病假需按程序审批，特殊情况可以补假。 （5）、旷工10天以上按照学校考勤制度扣款后，取消当月基础性绩效工资。 （二）、奖励性绩效工资分配办法 1、奖励性绩效工资标准 学校分配奖励性绩效工做总额=全镇人均数×本校教师人数，由学校根据教职工的工作绩效统筹分配，不属于任何教师个人。（具体标准由上级统筹后决定） 2、学校奖励性绩效工资分配办法 A、奖励对象和范围： 在编在职在岗人员，不在岗人员一律不享受奖励性绩效工资，此人预留的教学成绩奖励部分纳入教学成绩奖励分配。患癌症病、精神病、瘫痪病、麻风病的，计生法定假、婚假、公假、经批准脱产培训期间的人员一律不享受奖励性绩效工资。 B、分配额度： （1）、学月工作奖励占80%。（含教育教学月常规、出勤、师德师风） （2）、学月全勤5%、学月全勤的剩余部分作为学期全勤奖励（奖励对象为全期全勤人员）。 （3）、教学质量奖励占12%。（按学年度发放） （4）、教育科研成果奖励占2%。 （5）、大型活动和中心工作及临时性超工作量奖励占1%。（因时