商业模式实战-劳动合同法…要点.ppt

《劳动合同法》内容精要及 实务解析和应对 1、适用范围 2、工资要求 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、不利后果 三、劳动合同期限长期化 1、无固定期限劳动合同 “两次”如何计算？ “有固定期限”如何认定？ 1、无固定期限劳动合同 B、视为无固定期限劳动合同 1、无固定期限劳动合同 “满1年”从何时计算？ ? 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 2、合同到期终止补偿 劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但一种情形除外：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止。 注意：到期终止的流程管理――举证责任 3、约定的终止条件的取舍 除约定到期终止外， 再不能约定其他终止调件。 四、竞业限制协议化 1、适用人员 限于：高级管理人员、高级技术人员、 其他知悉用人单位商业秘密的 2、适用范围、地域、期限 由双方约定（其中期限不得超过二年） 3、经济补偿 A 支付标准： 由双方约定（无法定标准） B 支付时间： 解除或终止劳动合同后 C 支付方式： 在竞业限制期限内按