2010年职业规划二教程分析.ppt

《职业生涯与大学生活规划》 土木与交通学院 授课人：王燕林 了解自我 兴趣探索 了解自我 能力探索 价值观探索 成功职业——自我要素的平衡 自我探索 求职之前，对自己的职业兴趣、价值观、能力特长、人格特征以及弱点和不足进行一次盘点，会帮助你做出明智的职业选择。 职业兴趣 如果人能从事自己感兴趣的工作，那么，人生就是天堂 答案 A岛--艺术型(Artistic) vs C岛--常规型Conventional) E岛--企业型(Enterprising) vs I岛--研究型(Investigative) R岛--实用型(Realistic) vs S岛--社会型(Social) R实用型人(doer)的特点 喜欢具体的任务 机械、动手能力强 喜欢做体力工作、户外活动 更喜欢与物打交道 技术性行业工作人员 工程师 I研究型人（thinker）的特点 喜欢探索和理解事物 爱分析的 有智慧的 独立的 实验室研究员 科学家 A艺术型人(creator)的特点 喜欢自我表达 富有想象力、创造力 追求美 喜欢多样性与变化性 作家 艺术家 S社会型人(helper)的特点 对人感兴趣 良好的人际交往技能 服务他人 帮助别人解决问题 教师 护士 E企业型人(persuader)的特点 向人推销自己的产品或观点 追寻领导力与社会影响 有抱负，雄心勃勃 言语说服能力强 销售、管理人员 政治家 C事务型人（organizer）的特点 喜欢有条理、程序化的工作 愿意听从指示 有组织有计划 细致、准确 会计 文秘 了解自我------兴趣探索 兴趣是人最重要的内在驱动力之一，能唤起个人的注 意、好奇心和投入 对自己感兴趣的东西，人们会优先注意并积极探索，还 能在这种过程中获得情绪上的满足 了解自我------兴趣探索 霍兰德的职业兴趣理论 职业兴趣分为6类 工作环境分为6类 霍兰德职业兴趣类型 六种职业性向的人（特点）——霍兰德 六种职业性向的人（职业） 了解自我------兴趣探索 职业兴趣6类 了解自我------兴趣探索 了解自我------兴趣探索 了解自我------兴趣探索 了解自我------兴趣探索 了解自我------兴趣探索 了解自我------兴趣探索 了解自我------兴趣探索 了解自我------兴趣探索 了解自我------兴趣探索 了解自我------兴趣探索 了解自我------兴趣探索 了解自我------兴趣探索 了解自我------兴趣探索 了解自我------兴趣探索 职业性格 你的性格倾向是什么 对待环境:外向E I内向 接收信息:辨识S N直觉 判断事物:感性F T理性 做事风格:决断J P熟思 个性类型 性格和职业 ISTJ 分析的事物管理者 最可靠的人 会不屈不挠的完成任务 会爱护家庭和学校 在家中的规距很一致 会有机会与不负责任者结婚 衣着不会很多变化 在公司保守着公司的资源 喜欢做会计工作 不喜欢被批评而被误会为冷血 责任感很重 性格和职业 ISTP现实的操作者 爱兴奋、怕闷 爱找寻刺激 没有惧怕的 爱得荣耀 情绪稳定，快乐 不大信任人 忠于朋友 不是一个好领袖 爱行动及与工具做事 性格和职业 ESTP 事物间的现实适应者 友善、活跃，惹人喜爱、易表达同感 不挂虑，不自私 行为难以预料，易冲动 善用环境资源 不喜欢做长期性的工作 行为对象多数是人 评估人的动机很准确 善观察非语言的线索 性格和职业 ESTJ 务实的组织者 与人表层关系良好 很实际 为人一致，言行合一 喜欢新事物但不喜欢新观念 忠于工作、家庭甚至愿意牺牲自己来负责任 能有系统地执行工作 愿意做例行性的工作 对时间很重视且准时 易下判断，而流于习武断 对别人情绪不易敏感 了解自我------兴趣探索 北森公司朗途职业测评系统 了解自我------兴趣探索 A今年45岁，在一家大银行的分行做经理助理。他已经 做助理经理 11年了，但是他的表现很平庸，以至于没有一 个分行经理愿意要他做助手。在这11年里，他已经去9个分 行担任过助理。现在他来到了第10个分行，该分行经理很快 就了解到了他的经历，但是不打算向别的经理那样把他推出 去，而是想对。他进行“改造”。经理了解到，A继承了一 大笔遗产，家境很好，不存在经济问题，因此，不能向对待 其他员工那样，通过物质奖励的方法，使他努力工作。 了解自我------兴趣探索 那么应该使用什么样的方法呢？经理又了解到：A早年 毕业于一所名牌大学，学习的不是金融专业，而是社会学专