2014年公司对标培训教程分析.pptVIP

五、公司对标考核 * 1）综合管理排名进入前2位 年度对标综合管理排名进入前2位的单位，全额奖励（10000元/人?年）。 2）综合管理排名落入后2位 年度对标综合管理排名落入后2位的单位，按全额从企业负责人年度奖金中扣发（10000元/人?年）。 3）年度获得对标最佳进步单位 根据每年具体情况，对于综合（业绩）评价排名比上年度有提升、且比基础评价排名高出若干名的单位，确定为综合（业绩）最佳进步单位；对于管理评价排名比上年度提升若干名的单位，确定为最佳管理进步单位。具体奖励标准如下： a.年度最佳综合进步单位，按50%额度奖励（5000元/人?年）。 b.年度最佳业绩进步单位，按30%额度奖励（3000元/人?年）。 c.年度最佳管理进步单位， 按30%额度奖励（3000元/人?年）。 （3）专业机构对标单位考核 参与国网公司省级专业机构对标的6家单位（即检修公司、送变电公司、信通公司、物资公司、电科院、经研院）和参与国网公司大型供电企业对标的 五、公司对标考核 * 兰州供电公司年度考核纳入企业负责人绩效考核，每人按1万元额度进行奖惩。对同时参与省公司及国网公司系统对标的检修公司、兰州供电公司年度考核取两者之中的最