成长型企业股权激励操作实务(146页)详解.ppt

* * * * * * * * * * 方案要点——股份来源1 描述/优缺点 由大股东向管理层提供实股来源，且以存量转让的方式进行。 存量转让完成激励时效性高，但需要让管理层承担较大的资金压力。 适用范围 财务独立核算的法人实体，且目前行业处于成熟期或成长期末端。 增量入股 增量激励的股票来源于标的公司净资产增值所带来的股本扩张部分；一般采取锁定价格或部分零价格的转让方式。 管理层资金压力较低，但激励时效性不够强。 适合于成长性较高的初创类公司。 存量转让 注：虚股方式下，不涉及股份来源。 方案要点——资金来源2 资金来源 自筹资金 提供融资 是否提供融资？ 提供融资是否收取利息，利 息率百分比为多少？ 还款期限？ 还款方式？ 描述 要点 个人自有资金。 个人自筹资金。 由个人直接承担 。 在社会上寻找融资渠道。 注：虚股方式下，一般不涉及资金来源。 b 若出现以下情况，则计划参与人将以当期净资产与购股成本孰低获得现金结算，并承担有关损失的赔偿责任； ? 在劳动合同有效期内主动辞职 ? 被公司辞退、除名 ? 违反法律，被判定任何刑事责任的 ? 有损公司利益的行为，并造成损失的 ? 其他公司决策层认定的情况 设立内部股权管理机构，制定股权管理办法，发生股权变动时按股权管理办法进行操作，可实现持股人员的股权转让和退出，框架性原则如下，详细内