职工工伤保险、保障管理制度.docVIP

职工工伤保险、保障管理制度 1 目的 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散工伤风险，制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于全椒海螺矿山分厂。 3 管理内容 3.1. 本矿所有用工都应参加工伤保险，工伤保险费由单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费，工伤保险费用纳入生产成本管理。 3.2. 参加工伤保险的相关手续由财务人员负责办理，并及时缴纳工伤保险费。 3.3. 发生工伤时应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并由财务人员和专职安全员一起按照《工伤保险条例》有关规定要求向有关部门报告，办理有关手续。 3.4. 需要进行劳动能力鉴定的工伤人员，由专职安全员按照《工伤保险条例》有关规定要求办理相关手续，工伤人员应积极配合做好劳动能力鉴定。 3.5. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 3.5.1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3.5.2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.5.3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3.5.4. 患职业病的； 3.5.5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3.5.6. 在上下班途中，受到非本人主要原因而导致机动车事故伤害的； 3.5.7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 3.6. 职工有下列情形之一的，视同工伤： 3.6.1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 3.6.2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3.6.3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(1)项、第(2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 3.7.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 3.7.1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 3.7.2. 醉酒导致伤亡的； 3.7.3.自残或者自杀的。 3.8. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3.9. 单位是工伤申报的主体，具体申报工作由矿部人员办理。矿部未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3.10. 劳动能力鉴定 3.10.1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3.10.2. 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 3.10.3. 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 3.10.4. 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3.11. 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 3.11.1.工伤认定申请表； 3.11.2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3.11.3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 3.11.4.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 3.12. 工伤保险待遇 3.12.1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 3.12.2. 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 3.12.3 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 3.12.4 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3.12.5. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动