劳动就业法资料.pptVIP

　　 不算。 由于劳动合同的签订主体为用人单位和劳动者，而大学生在校期间不属于劳动者，因此，毕业实习不算试用期。 　　4、毕业实习算不算试用期？ 一、试用期常见问题思考 　　 　 有区别。 通常来说，由于试用期是劳动合同双方主体互相考察的一个阶段，因此，法律对任何一方提出解除劳动合同的条件设定相对较为宽松，然而一旦试用期期满后，劳动合同法对主体解除劳动合同的条件设定较为严格，尤其是对用人单位更是如此。 5、用人单位在试用期内与之后解除劳动合同是否有区别？ 一、试用期常见问题思考 试用期期满后，员工成为正式职工，用人单位 要解除劳动关系就非常困难，需要满足法定条件。 在此，我们以“劳动者不能胜任工作”为由举例。 二、关于试用期，用人单位易犯的常见错误 二、关于试用期，用人单位易犯的常见错误 “不能胜任工作”为例，从操作的层面来看应当具备四个条件： 第一，要有一套行之有效的考核标准体系，具体包括考核目标、考核方法、考核结果等 ，同时，用人单位应当经过民主公示程序，征询并尊重全体职工和工会的意见。 第二，“第一次不能胜任”，即经过第一次考核后劳动者被证明未达到考核目标。 第三，经过培训或者调整工作岗位。在第一次被证明不能胜任工作后，用人单位应当对 劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果选择调岗的，应具有合理性，而不能随 意安排。 第四，“第二次不能胜任”。劳动者经过培训或调岗后再一次经考核被证明不能胜任工 作。 经过上述四个步骤之后，用人单位才获得了单方解除劳动合同的权利，缺少任何一个程序都将导致用人单位解除劳动合同的行为违法。 二、关于试用期，用人单位易犯的常见错误 正因为如此，在现实生活中企业都非常重视试用期，还有的企业随意适用甚至滥用试用期，违反法律规定，侵害劳动者合法权益。对此，大学毕业生应当注意防范，维护合法权益。　　 目前，企业在适用试用期时最易犯的常见错误 主要有： 二、关于试用期，用人单位易犯的常见错误 　 （三） 只签订试用期协议而不签订劳动合同 （一） 对新员工 先试用 再签劳动 合同 （二） 随意约定 试用期 　（四） 随意延长 试用期 二、关于试用期，用人单位易犯的常见错误 　（七）　　用人单位以“考核不合格”为由随意就解聘劳动者 （五） 试用期内 采用“零 工资” （六） 要求试用期 内劳动者解 除劳动合同 须提前三日 通知 　　 问题：面对没有与劳动者签订劳动合同的质疑，不少用人单位会以“我公司正在试用这些员工，所以还没有与他们签订劳动合同”为由予以解释。这种做法合法吗？ (一） 对新员工先试用再签劳动合同 二、关于试用期，用人单位易犯的常见错误 (一） 对新员工先试用，再签劳动合同 　　 观点：“试用”须建立在合同基础上 试用期存在的前提是劳动关系双方之间签订有劳动合同，试用期条款是劳动合同中的一部分，需要双方进行约定才能存在。在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间形成的是事实劳动关系，根本不存在试用期的问题。因此，用人单位此种想当然的“试用”，不但无法达到预期的目的，而且容易引发纠纷。对于劳动者而言，则应该了解试用期的相关规定，以便及时发现并指出用人单位存在的问题。事实上，如果这种情况超过一个月，用人单位仍不签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位承担双倍工资的赔偿责任。 二、关于试用期，用人单位易犯的常见错误 (二）随意约定试用期 二、关于试用期，用人单位易犯的常见错误 问题：不少用人单位认为只要和劳动者签订试用期协议，双方之间的试用期就理所当然地成立，果真如此吗？ 观点：约定试用期应当合法 试用期有效存在的前提是依法约定。也就是说，并非只要有约定就会存在合法有效的试用期，关键取决于法律是否存在禁止性规定。比如，根据《劳动合同法》规定，有以下几种情形不适用约定试用期： （1）劳动合同期限不满三个月的 (不含三个月) （2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （3）非全日制用工双方当事人之间 （4）劳动合同仅约定试用期的(试用期不成立，该期限为劳动合同期限) 不仅如此，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此可见，用人单位不得违反法律随意约定试用期，否则，即使有约定，也属无效约定。 二、关于试用期，用人单位易犯的常见错误 (二）随意约定试用期 　　 问题：不少企业担心一旦签了劳动合同，