大学生就业法律法规介绍要点详解.pptVIP

未毕业大学生可以签署劳动合同吗？ 未毕业的大学生同单位签订的是就业协议，毕业后办理派遣手续，单位根据派遣证、就业协议、毕业证等资料为其办理落户、档案转移等手续，人事关系办理完后，再签订劳动合同。 如果是在企业就业，也是可以签劳动协议的，因大学毕业生已年满16周岁，已符合《劳动法》规定的就业年龄。公司在与大学生签订劳动合同时，对其基本情况进行了审查和考核（面试），其至正式毕业时间情况也完全知晓，在此基础之上，双方就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或威胁等情形，双方签订的劳动合同也不违反法律、行政法规的有关规定，因此，劳动合同应当有效，应对双方具有法律约束力。 但是，全日制学校学生入学时需要将档案转入学校，如果是外地学生，甚至连户籍都需要转入就读学校。通俗地说，大学生的“坑”就在学校了，不能在读书期间校外又扎“坑”，无法在外与其他用人单位建立劳动关系。诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳。 《劳动部意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 未毕业大学生可以签署劳动合同吗？ 签劳动合同要“三看” 与用人企业签订劳动合同时，要“三看”: 一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效。 二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。 三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。如试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。  试用期要不要签合同？ 要！！ 在实践中，有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。 实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。 试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保 。 无效合同的判断标准 第一，主体不适格。劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法律规定的主体资格。具体讲，劳动者应符合以下条件：一是达到法定年龄，二是身体健康。 第二，当事人意思表示不真实。包括受欺诈和受胁迫两种情况。 第三，合同内容不合法。即劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定而无效。 第四，显失公平。即双方当事人权利义务严重不对等的劳动合同应认定为无效，哪怕是你情我愿的。 4.五险一金 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例 缴费基数定义 一般基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。 各个地区的缴费比例少有不同，以广州为例： 1养老保险（个人比例8%、私营企业12%）， 2医疗保险：（个人2%、单位8%）， 3实业保险（个人1%、单位2%）， 4工伤保险：单位出0.5%， 5生育保险：单位出0.85%。 广州现时的基数计法是：养老保险跟广东省上年度月平均工资（约1360元），其余保险的基数跟广州市上年度月平均工资（约1800元）。工资达不到基数的按基数计算，换句话说这个基数就是你缴的最低标准，这是强制性规定的，除非你公司不报税局不帮你购买。 每年6月会公布新一年的购买基数。 住房公职金因为各省市都有所不同，并没有强制性，就算广州也有一些私营企业没购买。如果有购买，就是个人和公司分别按工资总额的8%购买 “五险一金”的缴费比例 应届