就业导论第二讲职业准备与技巧教程解析.pptVIP

制作简历前要了解的 一般，首先阅读简历的是人力资源部门人员－－简洁、有条理 提供预测依据－－能够预测你发展特别的内容、个人发展能够带来企业的利益 明确自己的求职目标 简历的典型结构 个人资料 学习经历 实习经历 校园实践 获奖情况 其他能力 简历注意点 版面：简洁、一页、少于500字； 字体与字号：中文用宋体，标题为：四号，内容为：小四 排版：重点内容加粗、放在上“三分之一”位置； 照片：正装、略修饰、光彩照人； 内容：有应聘栏，应聘岗位与重点内容息息相关； 选材：重点经历最多3条，一针见血而非赘述； 格式：Word或PDF，忌讳：表格、PPT等； 撰写重点：学校与专业→实习经历→干部经历→所获荣誉职务→各类证书 2、自荐信 自荐信是对个人能力、潜质的概括，个人的独到见解的体现 得有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当并能吸引对方的注意力 重点内容可以加深 自荐信格式 自荐信的书写格式与一般书信相同，信的开始要先做自我介绍，姓名，学校、所学专业等。 谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望和自己具有的资格。 最后，要提出你希望能有面试的机会，附联系地址、邮政编码、电话。自荐信篇幅不可过长，一般一页以内，3－5段即可，要注意敬语的使用。 3、面试 一对一面谈 面试常用形式 小组讨论 1）自我介绍 是否三句话 所陈述的其中一个方面，是否和职业方向相关？ 是否陈述一些容易让面试官记住的事情？ 2）小组讨论 无领导小组讨论（两难题，关于如何选择） 主题辩论 A、测试你对他人的影响力、说服别人来接受你的观点 B、思维是否严谨 C、倾听他人意见 D、妥协、将自己的力量贯穿始终 E、目标感是否强 2）小组讨论 常犯错误： 太过被动，参与度不够，要别人push才参加讨论 不自信 观点无建设性，没有深入的思考，想到哪里做到哪里 沟通能力不强 作为Leader没有自己的想法，只是一味的让别人说，下不了决心 太框架，没有具体想法和计划 执行力不够，考虑不周到 没看清楚主题，做决定太快 要先列清楚问题，然后再做讨论 学生气，按照自己意愿来 不坚持，遇到困难和压力容易妥协，容易改变自己的观点 太过自我，无团队意识 2）小组讨论 三大忌： 沉默不语； 人云亦云； 虎头蛇尾 三大对策： 充分尊重； 言之有物； 后发制人 3）一对一面谈 形式：一对一，多对一 时间：30~60分钟 主要目的：考查应聘者对压力的承受能力、应变能力和人际关系处理能力等综合素质 主要方法： 考查应聘者在过去某种特定事件中的具体表现，从而推测其在今后工作中的行为表现 提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，模拟职场压力环境，考验候选人心智成熟度和人际关系处理能力－－－－不一定有 面试典型问题 请你自我介绍一下？ 请谈谈你的职业发展规划 ？ 请描述一件你遇到的最大的困难，你是如何解决的？ 请描述一件你自认为做得最成功/最失败的事？ 自己最大的缺点是什么？ 你为什么应聘本公司？ 你为什么应聘这个岗位？ 为什么你觉得自己适合这个岗位？请举例说明 根据你的简历提问 请问你对我们还有什么问题？？ 面试评委表－－核心能力考察 面试注意点 对企业／职位有充分了解 提前热身－－熟悉场景等 准备好材料，提前5-10分钟到现场 面试回答内容言简意赅、有逻辑 内容真实，案例明确，自身参与多 没有合理的答案，自圆其说 4、善后总结 主动联系 表示感谢 总结经验 5、 签约 确认用人单位的主体资格与隶属关系 条款内容必须明确 认真、如实填写协议书 注意与劳动合同衔接，维护自己权益 毕业生和用人单位如果对超出协议书范围以外的条款另有约定，尽量采用书面的形式 解除协议的条件应事先约定 按规定程序签定协议 * 17-18s去掉； * 第二段的01：24—02：07； * 14：10---17：32； * 17：32----26：43 * 08：00—10：28 * * 第二讲 择业准备与技巧 制定符合自身的求职规划与技巧准备 引言 责任分担：就业是各自个人问题，外人无法替代； 个性与共性的辩证法：探讨的主要是共性问题，个体还要注意自身的特殊性； 量体裁衣：职业规划设计要针对自身特点，量身定做。 一、职业生涯规划 1、什么是职业生涯规划 指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休 理想 想、适合、会、值得 现实 机会、要求、限制 合适的道路 决策、行动、修正 1、什么是职业生涯规划 时间 阶段目标 准备行动 ?一年级 自我发展 1.积累知识和能力 2.发展兴趣爱好 ●在基础课程、学生工作、体育活动、课余活动等方面发展自己的兴趣和技