职业道德及企业文化(66页)讲解.pptVIP

四、海螺企业文化 ■礼仪规范 ◇公共场合：（共12条） 1、同级之间，提倡主动问候。 2、上下级见面，下级应主动向上级打招呼，上级要有明确回应。 3、无论何种场合，年轻者让年长者先，男士让女士先，下级让上级先。 4、在门边，男士为女士开门，前者为后者开门，关门时要注意后面还有没有人。 海螺集团 * 四、海螺企业文化 海螺CIS形象识别系统 标志、标准字、标准色，是企业识别系统的基本设计要素。 释义：海螺集团标志是由标准英文CONCH（海螺）变形而来。粗壮的黑体字构画出海螺集团的实力特征，严谨、扎实、稳重。中心字母N做相应的变形，突出中心的红色菱形，表现海螺集团对未来的热切追求和海螺集团内部过人的生命力。红色的菱形上下突出整个黑体字母的构架，表现海螺集团寻求突破，上下求索，为人类开拓和创造新空间的企业理念。 四、海螺企业文化 海螺企业文化的形成： 一是成长的渐进性： “超冀东、创一流”，“三年三大步”； “一业为主，多种经营，跨地区、跨行业发展”； “双跨”、“1333”、“551318”； “立足省内、巩固华东、拓展华南、面向全国、走向世界” 二是不断的创新性： 如工厂管理、公司法人治理结构、区域管理等。 三是事业的专注性： “水泥主业” ＋谨慎发展 四是人本的激约性： “管理有效和不迁就有功员工”的激励与约束思想； 以良好的待遇激励人、以严格的制度约束人。 四、海螺企业文化 海螺文化在企业经营发展中发挥的作用 行业的引领作用： “世界水泥看中国、中国水泥看海螺”得到广泛公认。 技术的导向作用： 人才的凝聚作用： 海螺不仅生产水泥和型材，还生产人才。 管理的标杆作用： 形象的传播作用： 思想上正确认识： ——一个人的先进首先体现的是思想的先进性 1、把平凡的事做的不平凡，把简单的事做的不简单 2、从小事做起，从现在做起，从自己做起 3、好习惯成就好一生 4、认真工作能把事情做对，用心做事能把事情做好 5、想做事、没有任何借口；做成事、办法总比困难多 6、所有在现场工作的员工都享有安全健康的工作环境的权力，同时也必须为实现这一环境负责 五、做一名优秀的海螺员工 世界500强企业优秀员工的十二条核心标准 五、做一名优秀的海螺员工 1、敬业精神： 2、忠诚： 3、良好的人际关系： 4、团队精神： 5、自动自发地工作： 6、注重细节，追求完美： 7、不找任何借口： 8、具有较强的执行力： 9、找方法提高工作效率： 10、为企业提好的建议： 11、维护企业形象： 12、与企业共命运： 人人都可成为人才： 1、热爱工作，认同企业； 2、遵章守纪，勤奋工作； 3、团结互助，感恩奉献。 五、做一名优秀的海螺员工 把握上岗的四个基础文件： 1、员工文明公约； 2、员工管理实施细则； 3、岗位职责及岗位说明书； 4、安全操作规程。 五、做一名优秀的海螺员工 希望通过自己卓有成效的努力， 在未来的岁月里， 把自己培养锻炼成： 有理想、有激情、能做事、做成事！ 优秀的海螺员工！ 五、做一名优秀的海螺员工 谢谢 为人类创造未来的生活空间 * 页眉 * * * * 理念识别＋行为识别＋视觉识别 * * * * * * * 公正是几千年来为人所称道的职业道德，人是有尊严的，人们都希望自己与别人一样受到同等的对待，企盼在法律面前人人平等，自古就有“王子犯法与庶民同罪”的说法。因此人们一直歌颂那些秉公办事，不徇私情的清官明主。如宋朝的包拯，家喻户晓，老少皆知。 4、办事公道 人们生活在世界上，都要与人打交道，都要处理各种关系，这就存在办事是否公道的问题，每个从业人员也都有一个办事公道问题，如一个服务员接待顾客不以貌取人，无论对于那些衣着华贵的大老板还是对那些衣着平平的乡下人，对不同国籍，不同肤色，不同民族的宾客能一视同仁，同样热情服务，这就是办事公道。无论是对于那些一 次购买上万元商品的大主顾，还是对于一次只买几元钱小商品的人，同样周到接待，这就是办事公道。 4、办事公道 怎样才能做到办事公道 首先，要热爱真理，追求正义。 其次，要坚持原则，不徇私情。 再次，要不谋私利，反腐倡廉。 另次，要不计个人得失，不怕各种权势。 最后，要有一定的识别能力。 4、办事公道 要办事公道，就必然会有压力，会碰上各种干扰，特别会碰上那些不讲原则，不奉公守法的有权有势者的干扰。遇到压力和干扰时可能有两种态度，一种是为了促使自己免受压力，就会向有权有势者屈服；一种是大公无私，不计个人得失，