心想事呈新员工培训项目介绍-企业要点.pptVIP

—— 新员工职业化培训项目 老板再也不用担心我的工作能力了！ 95%+的学生没有经过职业化培训！ 企业一年内有60%+的新员工流失！ 干不了！ 处不好！ 留不住…… 又没人教过我…… 苦恼的管理人员 可怜的小白 新员工没有职业化培训， 就像司机上路没有驾照！ 用线上培训+考试+测评提升新员工职业化程度，降低流失率！ 是什么？ =“职场驾照”！ 综合考试 职业测评 线上学习 单门自测 综合考试 MBTI性格 职业倾向 职业心态 思维模式 办公技能 沟通呈现 约15 门职业化课程 30课时（每个课时约45分钟） 新员工 新员工怎么用？ 有效期半年！ 200元/帐号 《从学校人到企业人》 《新员工—从平凡到优秀》 《职业生涯规划—自我探索》 《培养双赢思维的习惯》 《 工作压力 应对有方》 《如何设定目标？》 《快速学习有门道》 《个人创新能力提升》 《思维导图入门》 《金字塔—思考和表达的工具》 《有效的工作时间管理》 《制作精美的WORD文档》 《EXCEL高效办公》 《成为PPT高手》 《电鸽传书--电子邮件技巧》 《销售代表汤泽辉的一天》 《职场达人的办公室礼仪》 《办公礼仪，你hold住吗？》 《如何与上司有效沟通》 《精彩演讲与呈现》 课程内容 心 想 事 呈 职业心态 思维模式 沟通呈现 办公技能 哈佛大学教授David·McClelland于1973年提出员工“胜任力” 概念，包括态度、知识和技能等区分优秀与一般绩效的个体特征。 美国学者Richard Boyatzis对麦克利兰的理论进行了深入研究，提出了“素质洋葱模型”。 智联招聘职业化能力问卷调研 （2014.12-2015.1） 有效问卷：2493份 定性访谈：102家 Skills 技能 Self-image 自我形象 Attitude 态度 Value 价值观 Traits/motives 个性/动机 knowledge 知识 课程研发 学术研究和企业调研的完美结合！ JOB 派任务 监过程 评结果 【心想事呈-学习报告】 学员姓名：小小智 学习情况：在**时间内完成%的学习任务 考试成绩：100分 测评报告：· MBTI· 职业倾向 HR怎么用？ 账号有效期半年，包括1个管理员账号和N个学员账号。 1个学员账号对应1个学员 请在有效期内使用完，并在2个月内开通。 省钱 省事 高效 胜！ PK 祝心想事成！ 咨询热线： 电子邮箱 ：junxin.ren@