第一章安全生产常识(法律法规)要点.ppt

《安全生产法》 从业人员享有的五项权利： 知情权、建议权－－第四十五条之规定 批评、检举、控告权－－第四十六条之规定 合法拒绝权－－第四十六条之规定 遇险停、撤权－－第四十七条之规定 保（险）外索赔权－－第四十八条之规定 从业人员的义务： 遵章作业的义务－－第四十九条之规定 佩戴和使用劳动保护用品的义务－－第四十九条之规定 接受安全生产教育培训的义务－－第五十条之规定 安全隐患报告的义务－－第五十条之规定 特种作业人员必须取得两证才能上岗： 特种设备焊接操作证　　　安全生产培训合格证 　　《劳动法》　　　　　《安全生产法》 对特种作业人员的规定－－第二十三条之规定：　　　　　“……经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。” 两证缺一即视为违法上岗或违法用工 《劳动法》1995年1月10日施行 (94.7第八届人大八次) 立法目的：维护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护市场经济的劳动制度，促进发展和进步。 特种作业人员需要掌握的内容： 对卫生条件和防护用品、健康检查的规定－－第五十四条 对培训、资格的规定－－第五十五条 严格遵守安全操作规程－－第五十六条 有拒绝权、有批评、检举和控告的权力－－第五十六条 《职业病防治法》 预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展。 特种作业人员需要掌握的内容： 对工作环境和条件的要求－－第四条之规定 参加工伤社会保险－－第六条之规定 对用人单位的设立条件、职业卫生要求：－第十三条之规定 －－职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准 －－有与职业病危害防护相适应的设施 －－生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则 －－有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施 －－设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求 －－法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求 对职业病危害的作业转移及接受要求－－第二十八条 危害的如实告知、合同中写明－－第三十条之规定 职业健康检查－－第三十二条之规定 享有职业卫生保护权利：－－第三十六条之规定 －－获得职业卫生教育、培训 －－获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务 －－了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施 －－要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件 －－对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出　批评、检举和控告 －－拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业 －－参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工伤提出意见和建议 《职业病防治法》的立法目的：预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展。 A正确 B错误 《工伤保险条例》 2003年4月16日国务院第5次常务会通过，2004年1月1日起施行 应当了解的： 用人单位为职工缴纳工伤保险费－－第二条之规定 有享受工伤保险待遇的权利－－第二条之规定 工伤保险情况的公告－－第四条之规定 及时救治工伤职工－－第四条之规定 生产安全事故报告和调查条例 简称条例 2007年3月28日国务院493号,2007年6月1日起施行 事故报告程序 事故现场有关人员---立即报告本单位负责人---1小时内报告事故发生地县以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门. 报告内容 事故发生单位概况、事故发生时间、地点、事故现场情况、事故简要经过、事故已造成或可能造成的伤亡人数等　 事故调查处理的规定内容： 事故的具体调查处理必须坚持“四不放过” 事故调查组的组成 事故调查组的职责和权利 生产安全事故的结案 生产安全事故的统计和公布 事故调查处理 及时准确 客观公正 实事求是 尊重科学 四不放过： 事故原因和性质不查清不放过 防范措施不落实不放过 事故责任者和职工群众未受到教育不放过 事故责任者未受到处理不放过 《生产安全事故隐患排查治理暂行规定》 2007年12月22日国家安全生产监督管理总局第16号令公布，2008年2月1日起施行 任何单位和个人报告权；生产经营单位建立事故隐患报告和举报奖励制度；生产经营单位配合监督检查职责 《作业场所职业健康监督管理暂行规定》 2009年6月15日国家安全生产监督管理总局第23号令公布，2009年9月1日起施行 生产经营单位提供保障健康工作环境职责