劳动关系协调师新第一章劳动标准解读.pptVIP

劳动关系协调师培训（天津） 二O一二年十月十四日 两则新闻 工资集体协商场面如婚礼《宁波晚报》2011年4月22日 本报讯　郑重地落笔，在协议上签名，然后双方起立，微笑握手这么友爱的场面，是婚礼现场？不，你一定想不到，这是100家企业的职工方代表和企业方，代表企业的劳资双方在就工资集体协商进行要约签字！”的场面。 签字仪式被设计得相当隆重。在主持人的引导下，首先是作为企业职工方代表的企业工会，在要约书上签上单位名称和工会主席签名，向企业行政方递交了要约书；随后，企业行政方代表在应约书上签上单位名称和行政方代表签名，向工会方递交应约书。“请各企业要约、应约双方起立握手，互致谢意！”在一片掌声中，主持人还特别叮嘱双方要保存好各自的要约、应约书。 终极目标：自律-自治-自由 19世纪末德国政治学家和社会学家马克思 韦伯通过对英国产业社会实际状况的调查发现产业界通过劳资交涉已经形成了自律性规则，并成为产业的基本规则。 20世纪五十年代劳动关系系统论创始人美国学者邓洛普通过对美国劳动关系实际状态的研究，发现维持劳动关系秩序的核心是工会和企业经营者通过集体谈判、集体合同形成的规则。并把规则的制定和建立过程看作是劳动关系的研究中心，重视政府在形成劳动关系规则中的作用。 “体面劳动”将有效化解劳资矛盾2010年最具影响力10大劳动关系事件 《法制晚报》2011年2月 ‘1＋3’劳