面试制作技巧分析资料.ppt

I：结构化面试 A：应聘者对所应聘岗位进行竞聘演说。 B：应聘者简要介绍自己。 C：应聘者先后相互隔离回答同一道题。 D：根据应聘者对这一道面试题的回答提出少量随机的问题。 定型与随机型面试 定型面试要求同一应聘岗位有一道对所有考生的共同考题 随机型面试是指考官随机的对面试者的表现提出一些针对性问题 [案例1]宝马公司的面试题：一个人，花了8元钱买了一只鸡。9元钱卖出去，然后他觉得不划算，10元钱买回来、最后11元卖了出去，请问他赚了多少钱？ 分析： 本面试题的背景资料是买鸡与卖鸡。 无论哪一种答案都是可行的。 不同的回答表达应聘者处理问题的不同视角。 分析： 本面试题的背景是夜晚雨天救人的处理方式。 应聘者对这个问题的回答可以是不统一的，也无须作事先准备。 应聘者的回答既可以表现他的性格，也可以表现他的处理事情的方法。 必须有一定的情景或背景资料。 无统一答案，给每一个应聘者留有充分的回答问题的空间。 每一种答案都能表现应聘者某一方面的能力或特征。 应聘者无须准备，均可从自身经验和知识去获得己的答案。 应能留给面试考官继续提问的线索。 随机型面试题举例 考生1：（对一个职业女性提问） 你如何凝聚你的员工和团队？ 有哪几种非物质激励？ 假设你要交异性朋友（一般的），有四种人：（1）野心勃勃的；（2）淡泊与世无争的；（3）温柔体贴的；（4）刚毅而好为人师的；