提升职场竞争力经典实用课件之四十职场准备-面试技巧资料.ppt

12、业余兴趣与爱好 　　应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、单位介绍与回答应试者问题 　　面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 三、熟识面试 （一）面试的一般程序 1、寒暄、问候 所谓“前三分钟定终身”，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即你给面试官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将在很大程度上影响到你被录用的机率。寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、时事等 2、公司简介并被告知程序 招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况，随后就开始进入正题。 面试官或许会把面谈 的整体程序安排先向你做个介绍，以消除你的紧张情绪。 3、走一遍简历 具体分为两种。一种是粗线条整体快速串一遍另一种是摘录重点。不过两种的目的是一 致的，为了澄清他们想要知道的信息，或者是他们最感兴趣的内容，甚至还有你简历让他 们存在疑惑的地方。 * 第一项修炼，自我超越 ；第二项修炼，改善心智模式 ；第三项修炼，建立共同愿景 ；第四项修炼，团队学习 ；第五项修炼，系统思考 。 * 特定场景包括：多对一、压力环境、无意中 第四讲 职场准备 主要内容： 情商修炼 简历制作 面试技巧 人生的第一要事是“营销自己” ——你的朋友（包括伴侣）、老板、社会 今天我面试/v_show/id_XMTk3MzYxNTUy.html 面试不仅仅指职场面试，还包括大学期间的班委选举、社团面试等；职业晋升面试（公务员面试）；相亲面试； 问题：观看下面视频，总结你看到了什么？ 大学生就业面试秘笈 ：/show/F8-nJ7R19E38ihwY.html 面试视频一：/v_show/id_XMzU2NjU2NA==.html 面试视频二：/v_show/id_XNjQ0MjI4MzI=.html 面试视频三：html /v_show/id_XMTE0MTQxNTY=. ——案例：宝洁面试讲座/v_show/id_XMTM2MjUzNTQw.html ——张永生公务员考试面试指导：/v_show/id_XMTM1NzM4NjI0.html（一）（二） 主要内容： 一、认识面试：概念、特点、效应 二、了解面试：考察内容、作用 二、熟识面试：面试内容、面试技巧 四、体验面试：面试案例 一、认识面试 （一）面试概念 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。（人力招聘） （二）面试的特点 　　与求职资格审查、笔试、工作演示、试用等人员甄选方式相比，面试具有以下几个显著特点： 1、面试以谈话和观察为主要手段 　 2、面试是一个双向沟通的过程 　 3、面试内容灵活性 4、面试对象的单一性 5、面试时间的持续性 6、面试交流的直接互动性 （三）影响面试的心理效应 ??? 面试官在面试时不可避免地会受到主观的心理效应的影响。心理学家奥里·欧文斯先生认为：“大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人”。考官面试时根据他本人的经历、所处的环境、近期所发生的事情等情况，会出现以下效应： 1、顺序效应 　　面试考官在对多名考生依次进行评定时，往往会受面试顺序的影响，而不能客观评定考生的情况。例如，一个考官在面试了三个很不理想的考生之后，第四位考生即使很一般，考官也会对他有比前三位好得多的印象。反之，如果一位考官连续面试了三位很理想的考生，即使第四个考生水平一般，考官也会认为他比实际的水平还要差。 2、首因效应(初始效应)：面试官对候选人的第一印象作用很大，在面试开始3分钟内，85%的面试官己做出决定。 你不能用“第一印象”来论定别人，但别人绝用“第一印象”来论定你。 ——曾仕强 3、晕轮效应(联想效应)：面试官容易被候选人的亮点所吸引，忽视观察其他方面，往往会忽略候选人的全部特点。 4、近因效应 　　指测评者技术指导记忆中近的印象来作出判断，评价。 　　在日常生活中，领导者可能会根据某人的近期表现而改变对他的一贯看法，也有正反两个相反方向。（人力资源招聘） 5、相似效应，也称惺惺相惜效应：面试官倾向于认同自己的“同类”(例如：同爱好、同气质、同校、同宗教、同族等等)，而更适合招聘职位的“异已”被拒之门外。 二、了解面试 （一）面试的主要内容： 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因