员工管理知识培训资料.ppt

员工管理知识培训主办：人力资源部 招 聘 注意事项 在编制范围内，尽量少人化，一岗多能，一人多岗 人员补充要提前报备，人员增加要提前申请 岗位职责 任职资格 招聘渠道 面 试 （年龄、性别、住址、婚育状况、家庭状况、健康状况、日常交通工具、） 严格对照任职资格（放宽的条件要有底线） 清楚说明岗位职责 严进 宽出（高高兴兴，和和气气，无怨气、无仇视） 入 职 填写人事档案表的注意事项 （完整、不留空白，病史情况、联系电话，紧急联系人电话，介绍人、、公司亲友关系、对填报信息真实性的承诺签字） 劳动合同的签订 劳动合同、劳务合同、实习协议、返聘合同的区别 劳动合同是与适龄人员建立的劳动关系而签订的合同，与第三方没关系 劳务合同是与已同第三方存在劳动关系的人员签订的一种协议（如劳务派遣人员及社保关系仍在其他单位的人员） 实习协议是对未毕业的在校实习生签订的协议，其责任主体是学校 返聘协议是指同已达到法定退休年龄的人员签订的协议 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动关系确立基准为用工之日,与签合同前后无关。 用工之日包括劳动者工作进行安排之日，即直接进入实际劳动状态，或岗前培训，或外出专项培训，或休假。该日是工资起始时间，也是劳动者工年年限的起算日。 建立名册是法定义务，其作用备查或承担举证责任义务。名册内容应当具备劳动者姓名、身份证号码、用工之日、劳动合同期限等内容。 一个月后未订书面合同法律后果 用人单位违反本法规定自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当从第2个月起向劳动者每月支付二倍的工资。 ?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并支付11个月2倍工资,查处后应无条件签订无固定期限劳动合同。 本法立法本意必须形成劳动者如果要建立劳动关系，无论那个单位都订合同，如果劳动者不订则应不选择该劳动者。 劳动合同的填写 签订的时间（续签的时间如何对接？入职时就先签订，公司后盖章，没问题了才交给对方那份） 合同期限（固定与无固定） 试用期 工作岗位 工作地点 工作时间 工资 通讯地址 关于试用期 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期时间的填写 入职前的告知事项 新员工职前应告知事项 应聘该工作岗位所应具备的各项技能、工作经验、学历等条件 所应聘该工作岗位的工作内容及要求 所应聘该工作岗位的工作条件及工作环境 所应聘该工作岗位可能潜在的职业危害 所应聘该工作岗位的安全注意事项 所应聘该工作岗位的劳动报酬及出勤时间 所应聘该工作岗位的直接上司及与其他同事的关系 公司依法制订发布的《员工手册》等公司规章制度和考核规定 吃、住、行等其他应知事项： 告知事项一定要签字确认 入职培训 公司培训 项目培训 班组培训 关于日常培训 培训的形式 培训会授课 会议宣读 现场讲解 邮件、短信、微信、QQ群、公司内网传递 宣传栏告知、通知 培训的注意事项 每次培训的唯一不变的内容必须有安全培训 培训签到表上一定要有本人的签字，不能有代签，没有签到表的可以直接签字到培训内容上面空白 要注明培训内容和时间 建议在适当时候签一张空白的（无培训内容和时间的）签到表 关于加班 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 支付加班费的前提是用人单位“安排加班”，如用人单位未安排，劳动者主动、自愿加班的，不在此限。 员工日常行为管理 违纪违规的处理 符合常理、有明文规定、有现场证据 证据：人证、现场现状、拍照、当事人书面说明等 如何应对大错不犯，小错不断不想要却拿他没办法的员工 检讨书与罚款哪个更重要？ 关于放假与待岗培训 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 强行给员工“放假”或“停工”，可视为未提供劳动条件。 期间的工资 运用的风险防范 待岗培训如何做 关于离职 员工离职的种类 主动申请辞职 自动离职 被解除劳动关系 主动申请辞职 辞职申请表的填写及其时间的把握 对本就表现不好的员工，一旦提