大学毕业生就业访谈调查报告资料祥解.pptVIP

大学毕业生就业调查报告 建工1321 4312寝室 成员：黄宇 陈清宏 应鹏俊 王浩晨 盛海根 谢中科 目录 一、当前大学生就业现状 二、针对本专业毕业生就业情况的调查报告 三、近年毕业生就业流向 一、当前大学生就业现状和就业背景 就业现状 人山人海的招聘会现场 近年毕业生统计表 年度 毕业生总数 （万人） 2003 212 2004 280 2005 338 2006 413 2007 495 2008 559 2009 611 2010 630 2011 660 2012 680 2013 约690-700 就业背景 近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。 二、针对本专业毕业生就业情况及就业的调查 （一）、本次调查采用电话采访方式进行 （二）、调查对象（已毕业从事工作的往届本专业毕业生）人数15 （三）、根据调查数据对相应问题进行总结概括 调查数据分析总结 1、毕业后第一年从事工作？ 根据随机电话采访数据统计，75%本专业毕业生第一年从事的工作都与本专业挂钩，15%毕业生从事其他工作，另有10%的毕业生未参加工作，而是准备自己创业。  2.毕业生就业待遇问题？ 根据采访所取得的数据，我们小组得出如下结论： 20%的毕业生对自己的工资待遇表示满意，30%的毕业生表示还过得去，另有40%的毕业生表示对自己的待遇表示不满。 3.企业对应届毕业生有什么要求？ 根据采集得的数据分析如下： 中小民营企业：一专多能、沟通能力强、 敬业、有团队精神 国营大中型企业：知识面宽、有一技之长、创新能力强、忠诚度高 外资企业：综合能力强、技术能力强、熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力 4.什么样的大学毕业生最受企业欢迎？ 根据采访了解到具有以下优点的大学生是最受企业欢迎的。 优点如下: 价值吻合、忠诚企业、学习能力、敬业精神、专业技能、沟通能力、协作能力、富有激情 5.大学毕业生就业特点 1.供需差别大： 岗位增36%学生增130% 。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。 2.选材要求高： 应届生就业不吃香。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。 3.专业相同的人多： 热门专业人才过剩 。近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。高校毕业生就业指导中心认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。 4.薪酬逐年降低： 大学生月薪的市场值平均为1600-1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。 5.骗子，假招聘铺天盖地： 有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 6.缺乏工作经验： 教授多“教练”少 据有关调查显示，大学生就业形势遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。 7.怕吃苦，爱面子： 许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。 8.频繁跳槽： 大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高。 6、面对当前就业形势我们需要怎样的心态 不做自卑的俘虏 自信是成功的基石 变“嫉妒”为行动 与人分享能让快乐加倍 变挫折为磨练的机会 快不快乐全在自己 改变想法就改变了情绪 7.大学生