新形势下干部教育培训针对性实效性兰德培训资料祥解.pptVIP

* 2006年底全国各级组织部门机关干部中35岁以下的占47.2％，大学本科以上学历的占66.4％， * 2006年底全国各级组织部门机关干部中35岁以下的占47.2％，大学本科以上学历的占66.4％， * * 关于增强新形势下干部教育培训针对性实效性 一、领导层面 1、对党校工作的地位、性质、作用认识不到位 2、地方党委对党校工作研究支持不够 二、培训内容 1、理论教育针对性不够 2、培训内容和学员需求不对称 3、如何保证学员需求调研的科学性、准确性 三、教学方法 1、教学方法单一，灵活度不够 四、师资队伍建设 1、师资出入不畅 2、师资队伍结构不合理（专业+职称） 3、师资队伍建设缺乏有效措施 4、如何破解教师理论联系实际的瓶颈 五、基础设施建设 1、投入不足，基础设施建设落后 六、体制机制 1、体制不顺，各自为政，多头培训，难以资源整合 七、其他 1、边远地区培训如何享受高端培训资源 2、基层学校阵地如何巩固及解决途径 大家提出的七类十四个问题 一、培训领导和管理部门 对党校工作的地位、性质、作用认识不到位 地方党委对党校工作研究支持不够 投入不足，基础设施建设落后 基层学校阵地如何巩固及解决途径 体制不顺，各自为政，多头培训，难以资源整合 边远地区培训如何享受高端培训资源 师资出入不畅 二、培训机构和师资 师资队伍结构不合理（专业+职称） 师资队伍建设缺乏有效措施 培