候选人训练摘要.ppt

7. 忌讳言谈举止非职业化 人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。 自我介绍有哪些禁忌？ A： 专业深度沟通 标准：使候选人经历一次专业经验的总结、 提升、形成系统的思维模式 原则：一个专业问题问透就可以了 （7-10级目录。不交叉、不重复、不遗漏） 方法：让候选人自己讲。帮助梳理概括， 理论 提升，演练 （5个小时以上） 前提：候选人确实干过 （案例：姚攀峰） B： 六个常见问题 6-1、如何回答优缺点 6-2、如何回答转换工作的原因 6-3、你是怎样看待我们单位的 6-4、如何回答关于薪酬期望值的问题 6-5、如何回答到岗时间 6-6、反问一个问题 6： 6-1、如何回答优缺点 这样说行不行？ 1、妻子总说我爱加班 2、我有点儿较真 3、追求完美 4、比较急 5、性子直 6、方言有点重 比较好的回答原则： 　 优点：与应聘的管理岗位密切相关的特质 　 缺点：与应聘岗位弱相关不至于联想为致命瑕疵的缺点 6： 6-2、转换工作的原因 原则：合情、合理、合法 这样说行不行？ 1、希望找到更大的发展空间 2、那个公司的文化不适合我 3、不能再学习到新的东西 4、那个公司管理太乱了 5、老板承诺的不兑现 比较好的回答方式： 对上家企业表达感谢培养的态度 讲现在潜在要去的平台属于职业规划方向 6： 6-3、你是怎样看待我们单位的 这样说行不行？ 1、不了解。 2、万达！万达有足球队。 3、万达，我了解！很牛的一家地产公司。　　 比较好的回答原则： 1、要实事求是。千万不可以不懂装懂，满嘴跑火车。 2、态度要谦虚。不知道可以请教问话者。 6： 6-4、如何回答关于薪酬期望值的问题 这样说行不行？ 1、不能低于我现在的水平 2、以我的能力，绝对能干好，老板看着给吧 3、我尊重公司的薪酬体系 比较好的回答方式： 第1句 ：首先，我看中的是咱们公司这个舞台，给自己一个展示才 华的机会。 第2句 ：我目前的薪酬是60万左右，期望70-80万。 第3句：当然，我会尊重咱们公司的薪酬体系。 第4句：我在原单位干的很好，我相信，来到咱们公司也会干的很好。 第5句：如果我干的好，相信公司会给我成长空间的。 （1、高度。2、不倒。3、职业。4、自信。5、阳光。） 6： 6-5、如何回答到岗时间 这样说行不行？ 1、现在的老板对我不薄，我得给他个交待，给我2-3个月的时间 2、一个月吧 3、听您说公司用人很急，我争取一周时间到岗 （前提是候选人在职） 比较好的回答方式： 一个月内，在谈好前提下；（如需要，想办法加快交接。） 6： 6-6、如何反问一个问题 这样说行不行？ 1、您觉得我能行不？ 2、聊这么长时间，您觉得我适应这个平台需要多长时间？ 3、企业的战略是什么？ 4、企业的文化是什么？ 比较好的问话方式： 用欣赏的口气问战略的问题 比如： ##这几年发展速度很快，我想问一下，落实到我们这个业务板块，最近3年大概是一个什么发展战略？ 6： 两个注意事项： 2-1、 职业礼仪及职业化（着正装出席） 2-2、不要和面试官PK熟人 2： 2-2、评价某人 这样说行不行？ 1、这个人我太熟了 2、这个人非常能干，人非常好 3、不认识　　 比较好的回答原则：客观描述，不主观评价 中性回答，说四句半正确的废话 比如：过去我们单位人比较多，大家平时都比较忙， 没有太多时间私下交流，不是太了解，还行吧 2： 法 宝