XXXXXXXXXXX公司员工薪酬分配办法技术报告.docVIP

附 件 XXXXXXX有限公司 员工薪酬管理办法 1 总 则 1.1 为规范员工薪酬管理工作，优化劳动配置员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应人事负责员工薪酬管理工作主要职责拟订公司薪酬管理和薪酬预算； 工资； 受理员工薪酬投诉。 工资、奖、福利工资基础工资主要员工劳动积累 序号 学 历 标准（元/月） 1 大专以下 100 2 非全日制大专 150 3 全日制大专 200 4 非全日制本科（学士） 300 5 全日制本科 350 6 全日制学士 400 7 非全日制硕士 500 8 全日制硕士 550 9 博士研究生 750 （学历须为经国家教育主管部门承认、并经公司人事管理部门审核认可。） 2.1.1.3 职级工资依据员工工作年限和岗位任职年限综合制定，主要体现员工经验积累以及现实工作劳动贡献，其标准见表二；表二：职级工资标准 单位：元/月 职级 任职年限 工作年限(从2000年起计算) 1-2年 3-4年 5-6年 7-8年 9-10年 11-12年 13-15年 16-18年 19-21年 22-24年