行政人事讲解.pptVIP

行政类 　　　一、公司行政制度执行原则为部门负责人负责制，实行总经理督导行政部、行政部督导各部门经理、各部门经理督导本部门主管或员工。 　　　二、公司中层以上人员不仅带头遵守公司的行政管理制度、而且要严格要求本部门员工遵守。任何员工都可以对公司管理制度向行政部负责人提出合理化建议，行政部将结合各方面情况定期（半年）修订执行。 　　　三、部门负责人违反公司行政管理制度按公司处罚标准的两倍执行；员工违反公司行政制度的、部门负责人负有监管不到位的责任，承担员工经济处罚标准的20%。任何员工都可以对公司主管及以上人员进行监督、向总经理提出合理化建议。 形象礼仪管理 处罚标准 　　　一、未严格按照要求着装的，处罚50元/次； 　　　二、未严格按照要求佩戴工号牌的，处罚20元/次； 　　　四、在公司或公共场合讲粗话或使用不文明用语的，处罚100元/次； 　　　五、对同事不尊重不礼貌的，处罚50元/次； 　　 六、在公司坐姿不佳、形象不端正的，处罚50元/次。 　　 七：对在公司公共区域抽烟的员工，处罚50元/次。 通讯管理制度 　　　处罚标准 　　一、收发私人传真，处罚50元/次；拨打私人长途电话，除承担电话费外，处罚50元/次。 　　　二、接收传真的人员对传真内容泄密、失密的，处罚100元/次； 　　　三、电话未在振铃三声内接听或未使用标准接听用语，处罚50元/次； 　　　四、未认