5组织文化讲解.ppt

* * * 3.约束功能 企业文化不是一般的企业规章制度，它没有固定的条文来进行约束。但是，企业文化是一种约定俗成的东西，是一个企业内部上下员工必须共同遵守的一种行为规范和思想道德准绳。企业的厂规、厂纪、厂风、厂貌都会对员工产生潜移默化的影响，使员工自觉地按照这些要求来规范自己的行为。 企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。 4.激励功能 共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。 5.辐射功能 企业文化不仅在本企业员工中发挥作用，而且还不断向社会发散和辐射企业的信息，由此，使人们了解和评价一个企业在社会上的地位高的，经营状况的好坏。也正是这种辐射功能是企业在社会上树立其自身的形象。 企业文化的辐射作用可分为软件辐射、硬件辐射和主体辐射。 6.协调功能 企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应调适功能。实际也是企业能动作用的一种表现。 第二节 组织文化的形成与传播 Organizational Behavior 　　第十五章 组织文化 一、组织文化的形成的影响因