2015年浙大远程《人力资源开发与管理》在线作业要点解析.docVIP

2015年浙大远程《人力资源开发与管理单选题 1.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道： A 自我推荐与他人引荐 B 学校与社会 C 广告招聘与机构推荐 D 内部来源与外部来源 2.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法： A 转换比率分析法 B 马尔科夫分析法 C 人员接替法 D 技能清单法 3.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权： A 拒绝执行 B 向主管部门报告 C 提出改进建议 D 提出批评 4.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点： A 写实法 B 观察法 C 问卷法 D 参与法 5.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行： A 基于岗位的工资制度 B 计件工资制 C 提成工资制 D 基于能力的工资制度 6.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？ A 培训 B 招聘 C 晋升 D 广告宣传 7.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现： A 外部公平 B 内部公平 C 员工个人公平 D 以上都不是 8.不属于薪酬日常管理的内容。 A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度 9.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供： A 全额工资 B 部分工资 C 正常劳动支付工资 D 全额劳动支付工 10.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括： A 一次性伤残补助金 B 按月支付伤残津贴 C 由用人单位缴纳基本医疗保险 D 由用人单位缴纳养老保险 11.（ ）是劳动卫生规程的内容之一： A 厂区环境卫生 B 员工个人卫生 C 防止粉尘危害 D 制定疗养措施 12.以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是： A 岗位分类法 B 岗位排列法 C 要素比较法 D 要素计点法 13.人员配置的根本目的是： A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件 C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康 14.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是： A 需求预测 B 战略规划 C 供给预测 D 现有人力资源核查 15.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（ ）等级： A 四个 B 七个 C 八个 D 十个 16.岗位设置的基本原则是： A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗 17.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是： A 分类法 B 排列法 C 因素比较法 D 要素记点法 18.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是： A 行为观察法 B 以结果为导向的考评方法 C 以关键事件为导向的考评方法 D 以行为或品质特征为导向的考评方法 19.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是： A 强制储蓄型养老保险 B 国家统筹型社会保险 C 投保资助型社会保险 D 子女抚养型养老 20.下列不属于国家法定福利的是： A 公休假日 B 带薪休假 C 心理咨询 D 法定休假日 21.360度考核所面临的最大难题是： A 信度 B 效度 C 可接受度 D 完备性 22.绩效考核的第一个步骤是： A 组织诊断 B 建立绩效标准 C 工作程序分析 D 考核人员的培训 23.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是： A 有效劳动时间的长短 B 劳动所处的环境和条件的优劣 C 劳动者的技术业务水平的高低 D 劳动者的劳动成果的大小 24.人力资源规划过程的步骤不包括： A 人力资源需求预测 B 人力资源供给分析 C 平衡人力资源供需的分析 D 人力资源信息反馈 25.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是： A 20% B 10% C 15% D 25% 26.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是： A 奖金与销售收入挂钩 B 奖金与客户满意度评价直接挂钩 C 高工资 D 低工资 27.（ ）不是矿山安全规程的内容： A 防止有毒有害物质危害 B 矿山设计的安全要求 C 矿山开采的安全要求 D 作业场所的安全要求 28.劳动安全卫生保护费用不包括： A 工伤保险费 B 环境污染监控津贴 C