13级管理学试卷A及答案要点解析.docVIP

考试题及试卷要求 考试范围应包括学期内课程的全部内容。试题应反映课程的基本要求；贯彻理论联系实际的原则。既能检验学生对教师所传授知识掌握的程度，又能检验学生分析问题和解决问题的能力。凡实验未单独设课的课程命题时，实验内容要占一定比例。 试题难易程度要适当，试题量不宜太少每题份量不要过大，要能区分不同水平的学生。一般应按以下原则掌握：70%的试题属于基本理论、基础知识和基本技能方面的内容；20%的试题属于考核灵活运用本课程知识的能力，具有一定的难度；10%的试题应有更高的浓度和难度，用以考察优秀学生的学业程度。 考试应同时拟出难易程度相当的两套试题及参考答案、评分标准，经教研室主任批准，系（部）主任审核，于考试两周前交教务处（南院送教务处考试中心，北院送教务办），一套供期未考试用，一套供备用或补考用。 要作好试题的保密工作。命题教师及接触试题人员，不得以任何方式向学生泄漏试题。如发现泄漏或变相泄漏或试题丢失时，要追查原因，给有关人员以纪律处分。如考试前发现试题内容已泄漏，要及时采取补救措施，以免造成不良后果而影响考试正常进行。 5、45岁以下的教师必须打印。 湖南工程学院试卷纸 2013 至 2014 学年第 1 学期专业班级 姓名 学号 共 4 页第 1 页 课程名称 管 理 学 考试 A 卷 适用专业班级 工商管理、会计学、市场营销、人力资源管理、旅游管理、经济学13级考试形式： 闭卷 题号 一 二 三 四 五 六 总 分 计分 一、单项选择题：（每小题2分，共3０分） 得分 1.（ ）对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理较不重要。 A．技术技能 B. 人际技能 C. 概念技能 2．假如管理者认为解雇工厂中20%的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，使余下的80%的工人工作更有保障，并且符合股东的利益，那么这位管理者接受的道德观是（ ）。 A. 综合观 B. 公平观 C. 权利观 D. 功利观 3. 在集体决策中，如果专家对问题的性质了解程度有很大差异，或意见有较大分歧，直接开会讨论效果并不好时，可以采取（ ）。 A．名义小组技术 B. 头脑风暴法 C. 德尔菲技术 4 ．拟定和选择可行性行动计划不包括（ ）。 A. 拟定可行性行动计划 B. 评估计划 C. 修改计划 D. 选定计划 5 ．（ ）指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革，并重新在组织中进行权力和责任的分配，使组织变得更为柔性灵活、易于合作。 A. 战略性变革 B. 结构性变革 C. 流程主导性变革 D. 以人为中心的变革 6. 下列理论（ ）不属于领导情景论。 A. 权变理论 B. 路径一目标理论 C. 领导生命周期理论 D. 管理方格论 7. 乡村俱乐部型的领导方式位于管理方格图的（ ）格。 A. 9.1 B. 1.9 C.5.5 D. 9.9 E.1.1 8.（ ）使得控制过程得以完善，并将控制与管理的其他职能相互联结。 A. 确立标准 B. 衡量成效 C. 纠正偏差 9.可以使管理者随时发现下属在活动中与计划要求相偏离的现象，从而可以将经营问题消失在萌芽状态的是（ ）。 A. 前馈控制 B. 过程控制 C. 成果控制 D. 反馈控制 10. 某品牌电视因在电视机上加装“VCD”播放器而大受欢迎，这属于（ ）。 A. 差异化策略 B. 无差异化策略 C. 集中策略 D. 成本领先策略 11. 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ） A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、忽视 12.矩阵式组织的主要缺点是（ ）。 A. 分权不充分 B. 多头领导 C. 对项目经理要求高 D. 组织稳定性差 13. 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业