柳钢(集团)公司《劳动合同法》知识讲座资料.pptVIP

思考：华为员工大规模辞职事件我们关注些什么？ 一、从补偿方案上看； 二、从对员工的影响上看； 三、从辞职程序上看； 四、从外界的反映看； 五、从江浙企业采取相应措施的对比上看； 六、华为员工辞职事件意义何在？ 七、有没有负面影响呢？ 特点四：严格界定出资培训并限制违约金 的适用范围 关联条款：第二十二条 、第二十五条 “第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 案例：1996年9月，丁某、府某转业在中国东方航空江苏有限公司任飞行员，双方在无固定期劳动合同中约定：作为飞行员的乙方在约定服务年限内要求解除合同时，甲方可按规定协议向乙方收取各类赔偿补偿费用。2004年7月，二人递交辞呈但未获同意。随後两人不再去上班，公司亦停发工资待遇，但未给办理解除合同手续，与此同时，另一家航空公司已经与二人初步达成了聘用的意向。同年12月7日，经江苏省劳动仲裁委裁决，二人与公司合同自2004年8月13日解除，丁某一次性赔偿公司培训费38.8万元，府某赔偿33.8万元。航空公司不服，于同年12月向江宁区法院提起诉讼。法院最终判决丁、府与航空公司解除合同，但因违反服务期限约定构成违约，二人需赔偿航空公司培训费等损失100万元。新招用其的航空公司，需承担连带责任。 【点评】劳动者享有平等就业和择业的权利。飞行员也属於劳动者，他们有劳动权，享有自由择业权。在目前法律框架下，飞行员仍属於劳动法的调整范围，只要没有依法签订服务期，那麽飞行员作为劳动者就具有辞职权。但作为特殊的劳动者群体，法律必须对飞行员跳槽随意解除劳动合同、防止恶性竞争的行为进行限制。面对航空公司对飞行员的高额投入和飞行员违约後所造成的损失，培养飞行员的航空公司理应得到一定的赔偿。但要把所有的赔偿责任归於飞行员个人承担显然不妥，跳槽的背後实际是两个航空公司的较量。 本条规定中所可能发生的情况一般出现在经济发达地区，这些地区随着市场经济的发展，企业竞争的增强出现实力较强的猎头公司，帮助企业挖人才。为限制恶性竞争，法条规定了企业在挖人过程中对其他单位造成损失的，应承担连带责任。 因此，挖人有风险，招兵需谨慎。 特点五：用人单位单方解除劳动合同将有 更多法定条件 关联条款： “第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……” 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 辛勤工作的劳动者…… 我们用什么心态去宣扬他们的吃苦耐劳？ 案例： 曾某是集团公司下属某独立法人单位的无固定期限劳动合同职工。2003年原单位改制，与另一单位合并，其办理了内退手续。后又返聘到原单位下属的一个集体单位做行车工，一直没有另签合同。2008年4月，其工作的单位忽然通知其不用上班，因此其问，集体单位并没有提前30日通知本人，违反了劳动合同法，要承担违法责任及赔偿社会保险待遇。 思考： 1、曾某的劳动关系怎么认定？ 2、集体单位返聘及解除关系的做法是否妥当？ 3、经济补偿及社会保险是否应支付给曾某？ 知识延伸：劳动合同法第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，从理论上来说，不通知工会也算是“违反本法规定解除”，是不是也应当按照二倍标准支付赔偿金