MBTI的人格类型分为四个维度要点解析.docVIP

??? MBTI（人格类型量表Myers-Briggs Type Indicator）的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界相互作用方式? （e） 外向------内向（i） 我们获取信息的主要方式? （s） 感觉------直觉（n） 我们的决策方式?????????????? （t） 思考------情感（f） 我们的做事方式?????????????? （j） 判断------知觉（p） ?? 每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例 如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。 ??? 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子， 习惯用右手的人是右撇子。同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。 ??? 四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种人格类型 维度解释我们与世界的相互作用方式 外向e ? 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天内向i? ? 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多 我们获取信息的主要方式 感觉s ?? 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 直觉n ??? 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。 我们的决策方式 思考t ? 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。 ? 例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要 情感f ? 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准 ? 例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要 我们的做事方式 判断j 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序 例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定 知觉p ? 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。 四个维度八个极：　　E（外倾性） I（内倾性） （你从哪里获得能量？）　　S（感觉） N（直觉） （你倾向于如何收集信息？）　　T（思维） F（情感） （你如何做出决定？）　　J（判断） P（感知） （你的生活风格如何？）　　　　1．ISTJ　　详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。　　　　对组织的贡献　　Oslash; 平稳地、按计划完成组织任务　　Oslash; 重视细节并慎重处理　　Oslash; 做事力尽完美　　Oslash; 重信用，并具有坚持性　　Oslash; 在组织里工作倍感舒适　　　　领导模式　　Oslash; 以事实和经验做决定　　Oslash; 建立可靠、稳定、持续的工作绩效　　Oslash; 尊重传统和等级制度　　Oslash; 奖励遵循规则完成任务的员工　　Oslash; 关注组织的即时性和实际性需要　　　　学习模式　　Oslash; 具体、有序的学习方式　　Oslash; 对目前有实际应用的学习模式　　　　倾向性顺序　　（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉　　　　解决问题模式　　Oslash; 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析　　Oslash; 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义　　　　工作环境倾向性　　Oslash; 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事　　Oslash; 能长期提供安全性的环境　　Oslash; 奖励稳步发展和按期完成任务的环境　　Oslash; 使用系统性工作方法的环境　　Oslash; 任务型定向和鼓励坚定意志的环境　　Oslash; 提供安静、整齐设施的环境　　Oslash; 环境中允许有不被打扰工作的个人空间　　　　潜在的缺点　　Oslash; 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标　　Oslash; 可能忽视人际交往的细节　　Oslash; 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度　　Oslash; 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理