MBTI人格理论要点解析.docVIP

MBTI人格理论 出自 MBA智库百科(/) MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具 目录 [隐藏] 1 MBTI的来源 2 MBTI的内容 3 MBTI人格理论的指标 3.1 EI 外向 — 内向 3.2 SN感觉 — 直觉 3.3 TF思考—情感 3.4 JP判断—知觉 4 MBTI测试的十六种类型： 5 MBTI十六种人格类型 5.1 SJ型：忠诚的监护人 5.2 SP型 — 天才的艺术家 5.3 NT型—科学家、思想家的摇篮 5.4 NF型— 理想主义者、精神领袖 6 MBTI人格理论在企业招聘中的应用[1] 7 MBTI的企业应用意义 8 案例解析 9 参考文献 [编辑] MBTI的来源 　　人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 　　MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。 　　Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。 　　这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。 　　MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。 　　人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。其主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。 　　MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于： 　　– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向） 　　– 他们获取信息的方式（实感、直觉） 　　– 他们做决定的方法（思维、情感） 　　– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉） 　　用字母代表如下： Extroversion\Introversion\Sensing\Intuition\Thinking\Feeling\Judging\Perceiving 　　精力支配：外向 E — 内向 I 　　认识世界：实感 S — 直觉 N 　　判断事物：思维 T — 情感 F 　　生活态度：判断 J — 知觉 P 　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 MBTI的内容 　　MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下： 精力支配：外傾 E --- 内傾 I　维度 认识世界：感觉 S --- 直觉 N 维度 判断事物：思维 T --- 情感 F维度 生活态度：判断 J --- 知觉 P维度 [编辑] MBTI人格理论的指标 　　四个维度： 　　MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是： 精力支配：外向 E — 内向 I 认识世界：实感 S — 直觉 N 判断事物：思维 T — 情感 F 生活态度：判断 J — 知觉 P 　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 　外向（E）和内向（I） 如：我们与世界的相互作用是怎样的？ 感觉（S）和直觉（N）如：我们自然留意的信息类型？ 思考（T）和情感（F）如；如何做决定？ 　 判断（J）和知觉（P）如：做事方式？ 　 　　每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么