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基础知识 第一部分 劳动经济学 劳动资源稀缺性 例： 劳动资源稀缺性的本质表现是（） A、消费劳动资源的支付能力、支付手段 B、相对人的欲望总是稀缺 C、相对性的需求总是稀缺 D、劳动力资源总会枯竭 考点：对劳动力稀缺性的理解 第一部分 劳动经济学 效用最大化 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束下，使个人需要和愿望得到最大满足。 第一部分 劳动经济学 劳动经济学研究方法（★） 实证研究（现象本身面目，是什么） 1、确定和分析研究对象 2、设定假设条件 3、提出理论假说 4、验证 规范研究（应该是什么，好坏的价值判断） 第一部分 劳动经济学 劳动力供给（工资）弹性（★） 工资变动引起劳动供给量的变动程度。 例：对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） A、Es1 B、Es1 C、Es2 D、Es0 考点：供给无弹性ES=0 、无限弹性ES无穷大 、富有弹性ES1 、单位弹性ES=1 、缺乏弹性ES1 第一部分 劳动经济学 劳动力需求弹性（★） 工资变动引起劳动需求量的变动程度。 例：对于劳动力需求量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） A、Ed1 B、Ed1 C、Ed2 D、Ed0 考点：需求无弹性ES=0 、无限弹性ES无穷大 、富有弹性ES1 、单位弹性ES=1 、缺乏弹性ES1 第一部分 劳动经济学