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人力资源管理 介绍课程教学大纲  在即将向20世纪告别之际，一位大洋彼岸的史学家说，如果要撰写20世纪的历史，不要忘记—— 本世纪的最大悲剧，不是连年战争，不是恐怖地震，甚至不是美国将原子弹投向日本……，而是人民活着，劳作着，但是直到他们离开人世的时候还没有意识到，他们身上还蕴藏着尚未发挥出来的巨大能量…… 引子： 不解之“谜” 一、经济社会发展之谜 （一）战后德、日经济的迅速复苏之谜 （二）亚洲四小龙的崛起之谜 二、经济理论之谜 三、经济学家们的思考与探索 本章内容 1.1 人力资源的基本概念 1.2 人力资源在经济发展中的作用 1.3 人力资源管理理论 1.4 人力资源战略管理 现代的与传统的管理学的一个显著区别在于: 是否承认: 人力资源在经济发展中的 关键作用。 一、资源 二、人力资源 三、人才资源 四、人力与人才资源的特征 一、资源的概念 资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。 资源的分类: (1)自然资源 (2)资本资源 (3)信息资源 (4)人力资源 (1)自然资源: 一般用于生产活动的一切未经人加工的自然物。如未经开发的土地、山川