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国际人力资源管理Human Resource Management 厦门理工学院管理科学系 Ｘiamen University of Technology Department of Management Science spring 2011 课程简介 该门课系统讲述了人力资源管理的基本理论方法，包括：人力资源的概念，人力资源的分析；人力资源规划、获取、测评等，以及工作分析、绩效评价、培训发展、职业生涯规划等等。 授课形式 　理论课 课堂练习 实例讨论 ——讨论的主题会以作业的形式布置下去，然 后当场或在下一节课进行讨论。 成绩评定 考勤，作业，期末考试 比例： 考勤：20％ 作业：20％ 期末考试：6０％ 预期学习效果 通过教学过程，对人力资源管理有一个总体的认识.掌握人力资源管理的基本概念,基本原理,基本知识,学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法.利用所学的知识，紧密联系实际,学会分析案例,解决实际问题,把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中,切实提高分析问题,解决问题的能力。 第一章 绪 论 学习目的与要求 掌握人力资源、人力资源管理的基本范畴，了解人力资源的自然结构、社会结构和经济结构，了解人力资源概念、特点和运动环节。 第一节 人力资源基本分析 一、人力资源的概念