《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响(页)讲解.pptVIP

《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响2007年8月2009年6月补充（2008年9月18日实施条例） 劳动合同法概况 2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过 实施日期：2008年1月1日 共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则） 2008年9月18日劳动合同法实施条例 法律适用范围 适用范围 　　 企业、个体经济组织以及民办非企业单位； 国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。 　 合伙组织、基金会（08年9月18日实施条例规定为用人单位） 用人单位分支机构（实施条例）　 劳动合同法的新规定 劳动合同订立的形式和要求 用人单位建立规章制度的要求 劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款） 劳动合同的履行 劳动合同的解除、终止以及经济补偿 特别规定－－劳务派遣、非全日制用工 （一）劳动合同的订立 订立原则： 　　合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 订立形式： 劳动合同应当以书面形式订立。 劳动合同的订立要求 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同 未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 违法不订立的，