肛肠外科护士核心能力培训手册N1级讲解.docVIP

护士分层核心能力 培训手册 姓名：______________ 科室：_肛肠外科______ 层级：__N1___________ 目 录 1.《护士分层核心能力培训手册》使用说明………………………3 2.个人基本表…………………………………………………………5 3. 临床护士轮表………………………………………………………6 4. N1级核心能力晋升评价表 ……………………………………7 5. 肛肠外科病房各层级护士核心能力进阶的目标及要求………8 6. N1级护士综合评估表 …………………………………………12 7. N1级培训内容和评价 …………………………………………14 8. N1级培训量表 …………………………………………………17 9. N1级护士集中理论及技能培训登记表 …………………………18 10、自学本专科理论及相关知识点登记及评价表…………………19 11.N1级规章制度/流程学习考核表 ……………………………20 12.N1级专科技能考核表 ………………………………………22 13.N1级理论考核表 ……………………………………………24 18、个人总结及科室评价…………………………………………29 19、粘贴表（独立当班准入表）…………………………………30 《护士分层核心能力培训手册》使用说明 肛肠外科 1.本人及导师细读前言及各层级护士核心能力进阶的目标及要求，做好学习计划，学习考核后及时填写相应表格。 2.个人基本情况表 ：晋升情况由本人负责填写；核心能力晋级考核情况由考核人负责填写。考核结论填写通过或不通过。 3.轮转表：入科7天内由本人及时填写。 4.核心能力晋升评价表：由考核人负责填写；符合基本条件，考核成绩达标者可获得晋升资格。 5.护士综合评估表： ⑴N1级：每月由导师/护士长负责评估1次，根据每月绩效考核分数及平时技能考核情况等进行综合评价，护理文书包括培训手册填写的及时性，次月10号前本人、护士长评价签名。 ⑵N2级：每双月由导师/护士长负责评估1次，10天内本人、护士长评价签名。 ⑶N3级：每季度评估1次，10天内本人、护士长评价签名。 ⑷N4级、N5级每半年评估1次，10天内本人、护士长评价签名。 （5）护士长每半年由护理部评估1次。 6.培训内容和评价：各层级培训内容应根据护士核心能力进阶的目标及要求来设定，具有可操作性；评价结果在相应框内打“√”；导师/护长应根据培训周期及培训计划来设定评价频率：N1级第1个月必须熟悉科室环境、物品的放置，每月至少评价1-2项内容；N2每双月至少评价1-2项内容；N3级每季度至少评价1-2项内容；N4级、N5级每半年至少评价2-3项。 7.培训量表：每周由本人及时填写；操作等项目以画“正”字填写数量，个案培训量表案例需填写病人住院号，以供查询；N1、N2、N3 每季度由导师、护士长在下月10号前确认签名，N4、N5每半年由导师、护士长在下月10号前确认签名；每年晋升前汇总。 8．护士岗前理论及技能培训：由本人负责填写；内容为入岗前医院及护理部培训课程。 9. 集中理论及技能培训登记表： ⑴每次培训后由本人及时填写学习内容，授课老师确认签名；如为全院业务学习，由科室护士长确认后代为签名；新增科内业务学习或其他全院业务学习、外出学习以学分卡录入为准，护士按顺序登记在空白表中，每年由导师或护士长核对。 ⑵培训类型请在相应框内打“√”。 ⑶每个层级需完成规定的培训课程60%以上。 10.规章制度/流程学习考核表： ⑴由本人自学后及时填写。 ⑵前3个月按要求优先完成学习核心制度及应急流程。 ⑶自修内容：《医院规章制度汇编》、《护理工作规范与标准》、《医疗法律法规文件汇篇》、《护士条例》、《护士礼仪及行为规范》、《疾病护理常规》、《临床护理健康教育路径》、《五常法手册》、《临床护理文件规范》等，填写时请写上具体制度名称。 ⑷导师或护士长通过提问或观察执行情况给予评价；学习及考核频率：N1级每月最少考核4个制度。N2、N3 级每季度学习考核至少3个制度；N4、N5级及时考核新修改的核心制度及流程，每半年至少考核一次。 11.操作技能考核：N1级每月2项，N2级每月1项，N3级每季度1项，N4、N5级每半年1项。以25项基础护理操作为主，可考专科操作。每次考核项目不能重复，心肺复苏、静脉留置针必考。考核时必须提问相关的理论知识，并注意病情观察，应变能力、应急处理能力及整体性。由带教老师、组长、护士长或科护士长组织考核，并及时填写签名。 12.理论考核：每季度考核一次，由导师、护士长负责及时填写。如：导师或护士长按照【N1级培训内容和评价】的要求，通过提问或笔试的形式进行相应知识点（疾病知识、药物知识、专科仪器操作、新