简历修改课程解析.pptVIP

简历修改课程 ---ZYL 讲解内容 包含内容 简历八大原则 一些细节问题 总的写作思路 目录 1 2 3 4 关于简历 HR看一份简历的时间：15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒 简历的作用：进入面试 ，并给面试官一张你的名片 必须有：姓名（显眼）；电话（中间用“—”隔开），邮箱，最好不用QQ邮箱（腾讯除外），针对不同公司，用不同邮箱；求职意向（一份简历的灵魂） 选择：政治面貌，籍贯，年龄，照片，出生年月 不需要：“个人简历”，地址，民族，性别 主要内容 简洁 日期格式：2015.03-2015.09 相关 经历相关，求职意向相关。 如果同时追几个女生，别 人肯定不会搭理你！ 行为动词 表示组织、计划能力的：计划 组织 分配 参加 指导 管理 表示创新、创造能力的：建立 设计 发明 发起 表示研究、逻辑分析能力的：评估 调查 核实 检查 研究 搜索 观察 表示金融、财经知识的：审计 筹资 支付 平衡 做预算 计算 分析 评价 估计 表示技术能力的：维护 重建 测试 诊断 应用 使适应 修理 数据化 1.金钱：降低公司 IT 成本达 26%；在 3 个月时间内成功销售 25 套软件产品，销售额达 20,000 多元 2.时间：提前 3 个月完成当年销售任务；提出流程重组的方案，将××所需时间缩短 25%。 3.数量：制定分析模板，分析了 53 个企业的营运能力、偿债能力、盈利能力和获现能力，并分析了 32 个被评企业的经营状况、行业发展前景、信用状况、供应商和客户群体有关风险。 数据化 结果化 易于阅读 职位单独列出 每个项目可以分割开 PAR法则 1. 缺乏实习经历，甚至没有实习经历； 2．过去的实习经历与应聘职位不相关； 3．实习所作的工作零星琐碎，层次较低，工作内容“缺乏技术含量” ，在简历中不会使用恰当的词句描述； 4．虽然有丰富的实习经历，且实习内容也富有“含金量” ，但由于没有掌握恰当的描述方法，导致所写的工作实 5. 习经历平淡无奇，不能吸引 HR 的注意。 PAR法则 工作实习经历描述原则和方法 简介 1.“PAR”法则 采用问题(Problem，P)描述、采取的行动(Action，A)以及工作 的结果和业绩(Result，R)的框架来描述。 2.用数字说话 在工作实习经历描述中通过数字来表示工作量、 工作效率 以及工作成果，更有说服力和吸引力。 3.用专业术语表达 将看上去层次及技术含量低的工作内容， 用相关的专业 术语（名词及动词等）来表达，显得更加专业。 4.与职位相关原则 将与职位相关的工作实习经历重点描述， 与职位相关度 不高或者根本不相关的经历轻描淡写， 甚至不写， 这样更有利于HR在浏览 简历时找到相关经历的重点。 PAR法则 问题、背景（Problem, P): 负责网站与目标高校、企业的合作推广计划的实施。 行动（Action, A） : 采用电话方式对400家高校就业网调研，与就业办老师进行沟通，联系合作事 宜；对700多家企业进行校园招聘调研，撰写调研报告，完善网站服务项目。 结果、成就（Result ，R ）: 与 200 多所目标院校就业办老师保持沟通，与 625 家目标企业达成合作意向， 撰写 5000 字的企业调研报告。 工作实习经历 2007.3 – 2007.9 上海亿庶信息科技有限公司 市场部 市场推广专员 公司经营的网站应届生求职网()是中国第一的专门面向大学生及在校生的求职招聘网站 独立负责网站与目标高校、企业的合作推广计划的实施。 对全国约 400 家重点高校就业网进行调研，确定 200 多所目标院校就业办老师名单，并负责后续与这 200 多所目标院校就业处老师联系沟通及访谈，保证 2-3 次后续跟踪，完善网站制定的高校合作计划文案。 通过电话方式对 700 多家企业进行招聘规模、渠道及目标生源等校园招聘需求调研，撰写长达 5000 字的调 研报告，并根据调查结果对企业有针对性地推介网站服务项目，最终与近 625 家目标企业达成合作意向。 PAR法则 自我评价 1.除非是公司要